大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理师有用吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力***管理师有用吗的解答，让我们一起看看吧。
人力***师证考了有用吗？
人力***管理师证书有用，获取证书以后可以促进就业、帮助你升职加薪、抵扣个税、领取补贴等等，获得人力***管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力***相关工作。
人力***管理师含金量怎么样，就业前景如何？
首先先说结论，我认为人力***管理师证书含金量低、就业前景也与证书关联度不大。从以下四个方面论证：
很多考证机构都会强调说未来人力***管理师是含金量高的职业，所以人力***证书是个含金量高的证书。这个表述存在两个问题，第一不管人力***管理职业是否含金量高，都不等同于证书含金量高，其次人力***管理师证书含金量确实不高。因为机构有销售任务，所以他们的话听听就好。
首先，人力***从业不像其他岗位一样从业必须要持证上岗，比如建筑行业的项目经理、一建、二建等等，人力***的任职时不需要这样证件的。少数公司这样的要求也只是参考项，很少见企业雇佣人力***岗位没有证书不要的。本质上说因为必须持证上岗的职业更偏向于具体的技术，而人力***这样的岗位属于管理学科，实践效果才是管理的真谛，所以证书对职业意义不大。
其次，证书的等级与个人能力脱钩情况比较严重。至少2级及以下等级都无法体现出从业者是真的到达这个能力了，还是本身考试的结果。一级可能烧好一些，毕竟年限上就已经筛选掉一大批人，能够坚持到考一级人力***从业者已经有较大概率是老专家了。
就只说官方的人力***相关证书来说，有一个“同质化”的产品，那就是经济师（人力***方向）。两者的差异在于人力***管理师是技能鉴定，而经济师是职称考试。那么从这样的性质上则可以看出职称考试更多使用情形下会更有用，比如个人职称评定、人才引进补贴等等，而技能鉴定则较少的被应用到，从这个方面来看含金量确实不咋地。
同时两者虽然考试的深度上内容有所差异，但是都是考经济学方向、人力***相关内容，重叠程度还是挺大的，这对于HR来说，本身也是一种同质化。
国家一直在持续的取消一些资格证书，但是，人力***管理师证书却一直保留。企业人力***管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力***管理员(国家职业资格四级)、助理人力***管理师(国家职业资格***)、人力***管理师(国家职业资格二级)、高级人力***师(国家职业资格一级)，考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，并且在职人员在求职、任职、晋升在法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
对于有意向在人力***行业求职或者工作的人来说，考取这样的一个资格证书，对自己的职业发展还是有好处的，起码具备了基本的从业资格，并且，随着自己的行业知识和业内经验储备越来越多，还可以考取更高一级的人力资管管理师证书。而证书就是在行业里能力的一个侧面证明。
所以，无论是企业HR，还是猎头公司，还是刚毕业的大学生，或者有意向转行到人力***行业的人，都是报考这个证书的主力。对于那些想靠挂证赚取一部分收益的人来说，这个证书作用不大。
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（***.51jingying***）
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
第一，从学习内容的实用性、知识深度以及考试的难度方面来讲，含金量还是很高的，因为其理论与方法对提高从事者的专业度来讲还是非常好的；
第二，从取得证书后在企业以及国家法律、法规的准入门槛方面来讲，含金量比较一般，目前很多企业在招聘人力***部门员工时还是没有将该证书作为必备的条件之一，很多人力***从业者自身也没有取得这个证书，国家相关法律、法规也没有明确要求人力***从业者必须要持有这个证书；
第三，证书挂靠方面，目前劳动行政部门规定开办有职业中介服务业务的单位或企业必须取得“人力***服务许可证”，从事劳务派遣业务的还必须取得“劳务派遣许可证”，而企业在办理这两个证书时就要求从业员工要持有人力******管理师的职业资格证书，所以从这个角度来讲，该证书还是具备一定的含金量，但由于持证人数较多，人力***服务公司对该证书的需求量不大，所以很难寻得挂靠单位；
第四，从证书等级的含金量上看，目前人力***管理师分为1-4级，1级最高，4级最低，同理，1级证书的含金量最高，4级最低。
第五，持有这个证书对从事人力***管理等职业方向来讲属于加分项，现在很多大学专业设置里也有“人力***管理”这个专业，对学习这个专业的同学们来讲，考取这个证书是非常有必要的；
第六，目前，绝大多数公司都会设置“人力***管理部门"，因为企业的发展离不到人力***工作的持续性推进，所以，从就业前景来讲还是不错的，但在个人职业生涯发展和薪酬晋升方面还是比较受限，本人从事人力***管理工作10余年，个人的真实感受是：如果能再回到大学刚毕业那会儿，让我有一个能重新选择个人职业发展方向的机会，我绝不会选择从事人力***管理工作。
到此，以上就是小编对于人力***管理师有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理师有用吗的2点解答对大家有用。
