大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最聪明的一种员工离职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍最聪明的一种员工离职的解答，让我们一起看看吧。
“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？
“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？
谢谢邀请
（图片来源网络，侵删）
我非常乐意回答这个问题。面对领导“你明天不用来上班了”！首先应该肯定的是领导办事说话不冷静，和夫妻之间把“离婚”随意挂在嘴上一个道理，是一个不合格的领导；那么我们反过来再分析，是员工什么样的行为导致领导的冲动说出这样的说来呢？这个也就是问题所在，正是员工该如何处理的关键所在。
***如员工违背了公司纪律、制度，反过来***领导。员工最好避免不***领导，不***，就避免了领导说出不合适的话来，也就避免了员工自己的尴尬。现在看来领导已经被***了，***了，且***的责任又在员工自己，不用说，员工你应该乖乖的去工作，默默的把自己的本职工作做好，以避免事态进一步扩大，不好收场。
***使是领导找歪或借题发挥，你可以像你副标题所言，把录像打开叫他再说一遍。当然，咱们出来是赚钱的，不是出来与人争长短的，他可以做一个不合格的领导，咱们可不愿意做一个不合格的员工。故，不要呈一时口头之快去激化矛盾，应该见好就收。这样是职场中的为人之道。
当然，遇上重大的切身利益的问题，是应该要针锋相对的。
我有一个朋友，遇上这种情况，那是因为换了主管。新主管到任后，由于有自己的人。对我朋友工作上进行百般刁难，因为有劳动合同，而一时半会找不到工作，故我朋友装马虎，不去理会这个主管的百般刁难。时间长了，主管眼看刁难不起作用，就直接开口“你明天不用来了”。我朋友只好当没有听见，仍每天照常准时上下班。因为主管不安排工作，我朋友正好有时间的收集证据。终于一天领导被这“无视”激怒了。我朋友的录音随时准备着。齐活，第二天走进了仲裁，最后胜诉获得6万余元补偿（工作时间只有几个月）。
综上所述，对于该问题，关键还是取决于员工是占理方还是被理方。即使是占理方，也应该有技巧的去处理，不然，占理方也可以走向被理方，得不偿失。理性的处理职场员工和领导的***，也是一个合格员工必备的课。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
明天照常上班
领导不会无缘无故地说“你明天不用来上班了”，当说这句话时，肯定是在一定背景下发生的，或许是因为员工真的有***行为发生，或者是因为领导的一时气愤情况下说的话。那么作为员工，应该怎么办呢？我工作20多年，遇到过形形***的领导，见识了各种各样的领导风格，根据不同的情况，我给出几个解决思路。
无论领导怎么说，无论领导的话是气话还是真正想辞退你，作为员工的你，千万不能仅仅凭领导的一句话，明天就不来上班了。明天你要正常上班，正常去工作，就像没有听到领导的话一样。你不上班，单位就可以以无故旷工的名义辞退你，责任在你身上，领导的话没有书面证据，你即使去劳动仲裁，也会处于非常不利的境地。
在不少情况下，领导的话只是一时的气话，是对员工恨铁不成钢，由于失望和生气，所以才说出“你明天不要来上班了”的气话。这种情况下，作为员工的你，需要做几件事情：
首先，要反思自己，好好审视自己的各项工作，认识到自己的工作失误，找到自己的工作完成情况与领导标准的差距；其次，上班后找个合适的时间，去找领导承认错误，昨天的场合领导特别生气，过了一夜后，领导的气也肯定消了不少。这时候你再主动承认错误，表示自己的工作让领导失望了，辜负了领导的培养等等；最后，提出自己的改进措施，向领导请教，让领导知道，你是认真、慎重的进行了反思的。我相信经过上面的三个步骤，领导大概率会重新拾起对你的信任，领导的生气也烟消云散。你的此次职场危机也平安度过。
作为执业律师，我明确告诉你，这样做才能更好地保障自己的权益：
第一步，固定证据，掏出手机录音
打官司打的就是证据，一旦去到劳动仲裁委员会和***，你没有证据说什么都是***的。
所以，正如楼主所说，赶紧掏出手机偷偷录音吧！顺便再问一次领导：“你刚刚说的是什么意思？是要辞退我吗？”。
做好录音，固定好被辞退的证据你就成功了一半。
都已经被辞退了，而且是没有理由就辞退，那就不用和公司讲什么人情了。
拿着录音直接去找公司人事和财务谈赔偿金的事情，如果人事有异议的话，可以当场播放和领导的对话录音。
备注：工作年限不满6个月的，按0.5年计算；工作年限6个月以上不满1年的按1年计算。比如：工作1年6个月，可以按照工作2年计算赔偿金。
【大凡田职场e洞察】观点： 领导说“明天你不用来上班了”这种口头辞退，千万要小心，明天照常上班，否则很容易上圈套。
1、前两天就有粉丝被这种口头辞退而不去上班，单位以旷工为由辞退了他，前车之鉴。
就是在4月23日，这位粉丝就是被单位领导口头辞退，然后他 4月27、28 、29 日， 连3天，刚好家里有事，也没有给单位请***，然后就连续旷工了三天。
4月30日，他来到单位要工资，单位直接让他签收书面的《解除劳动合同通知书》，理由为严重违反了单位的规章制度，所以被开除了，没有经济补偿金。
他非常冤，就问我有没有办法拿到经济补偿金，说自己被欺骗了。 我就反问了他一句，有相关口头辞退的证据吗。他说没有，我也为难。 那就只能看单位这个规章制度是不是合法的，如果单位规章制度是不合法的，那是可以拿到赔偿金的 ，否则的话那就白白***掉了。
人的嘴巴两张皮，口头说的可以不算话、不算数，说了也可以说没有说，可以出尔反尔，为的是什么，就是不支付经济补偿金。证据，证据，还是证据，才可以堵口。
2、如果真的是口头辞退，就需要留有证据，方有可能拿到经济补偿金。
其实题主也知道怎么做，如果说口头辞退的话，那就拿起手机直接录音录像，这就是证据。有了这个证据以后才可能拿到经济补偿金 ，当然也要看具体情况，不能一概而论。
劳动者有过错：如果说是动者本人严重违反用人单位规章制度的，或者说劳动者本人有过错的其他情形，并且用人单位有证据的，不管是口头还是非口头辞退，那你就老老实实、做好交接离开吧。
- 劳动者无明显过错：比如，如果岗位工作经考核不能胜任的，并且单位也是有证据的，那么口头通知辞退的，你有录音的， 就让单位按照《劳动合同法》第47条的规定，每满一年支付一个月经济补偿金，并且需要支付一个月代通知金。
- 违法辞退：比如劳动者还在医疗期，或者说劳动者还在哺乳期的，或者在单位工作连续工作满15年、离退休不足5年的，这些人员都是不能够辞退的。如果辞退了，就是违法辞退，那是要支付赔偿金的，也就是经济补偿金的2倍。
这个五一***期，扬州两名员工拒绝加班而被一审、二审***统一判赔偿，向单位支付赔偿金1.8万元，是对国际五一劳动节的一份反向礼物，这个法官和这家公司因此而成了网红。大家也可以看看这方面的一些图文或者报道，笔者深切地感受到国内的劳动者艰难处境，加班没有加班工资，不加班被判赔偿，“蜀道难，难于上青天”。
动动手指【关注】我，劳动***处理专家，人力资源咨询顾问，每日分享职场洞见，戮力为职场***和进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！
到此，以上就是小编对于最聪明的一种员工离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于最聪明的一种员工离职的1点解答对大家有用。
