大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金单位没办理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍失业保险金单位没办理的解答，让我们一起看看吧。
单位不给办失业保险，怎么办？
单位没有失业保险，其他保险不知道有没有？
养老保险想来还是有的，在我们当地养老保险是省级统筹，其他四项保险是市级统筹，医疗、工伤、女工、失业这四项保险是捆绑在一起缴纳的，一个交了其他都要交。
如果我是你，有没有失业保险我是不管的，只要有养老和医疗保险就行，这两个是最实用的，失业保险只有在失业的时候有用，没有失业的话就用不到。没有失业保险，如果离职的时候是可以申请单位根据工作时间长短给经济补偿的，如果单位不答应再去人社局申请仲裁。
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楼主你好，根据我国《劳动合同法》的明确规定，只要单位员工签订劳动合同起，30日内就要为其购买五险，这五种保险包括的是职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险这五大类保险。
所以说你们单位没有给你购买失业保险，可以说是违反了《劳动合同法》的规定，属于一个违法行为，当然可以自主***了！
首先楼主可以持有自己的社保缴费明细。和劳动合同书可以去公司所在地的，劳动监察大队进行举报。由劳动监察大队出面解决这个问题，并且要求你所在的公司进行补交，这部分的费用。
这是一个途径，也可以申请劳动仲裁或者是申请人民***诉讼，都是没有问题的，因为毕竟法律是支持的。
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这种情况，确实有点麻烦，劳动者非个人辞职，都可以申领失业金，而且原单位确实也有义务去帮助办理。
如果原单位不协助，建议你：
1.去劳动监察部门和劳动仲裁部门投诉，请***部门给单位压力，一般公司会配合，当然也有你单位这种拒不配合的，因为这个不犯法。
2.如果劳动部门劝告无果，可以拿着在劳动部门投诉的受理记录去人民******原单位，当然这也是无奈之举，而且也只能出口气，真正解决问题的时间会比较长。
我理解你的意思是单位不配合你按照辞退条款解除劳动合同，因而你无法领取失业金。如果你是个人辞职，那单位凭什么要做成辞退你呢？单位辞退员工是要给予经济补偿的。况且实际工作中遇到很多劳动者和单位协商让单位开除自己以便于领取失业金，结果失业金领到了，劳动者再去劳动仲裁告一下，倒打一耙，这种事见多了。所以，你能不能领取失业金与单位无关，单位只要依据事实办理即可。
这个问题应该分开看，如果是用人单位提出解除劳动合同，用人单位有义务将劳动者档案移交给劳动部门出具解除劳动合同手续。用人单位不办理手续，劳动者应该向用人单位邮寄要求恢复工作申请，然后耐心等待用人单位答复（这个方法是很大胆）。如果单位不答复，先向税务机关举报用人单位不缴纳社保保险，再向劳动监察举报用人单位不依法支付工资，等待上述两个部门的处理结果。如不处理告其不作为。
失业了原单位不给失业金怎么办？
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楼主你好，失业了，原单位不给失业金该怎么办？失业以后那么原工作单位不给失业金，实际上这个失业金并不是由原工作单位来发放的，而是由失业基金来给予发放，但是你要符合领取失业金的条件，其中最重要的一点就是，必须由企业单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下才具备符合失业金领取的条件，否则的话是不能够领取失业金待遇的。
我们如果说是企业单方面解除劳动合同，并且自己在原工作单位缴纳失业保险一周年以上，那么都是可以享受到失业金待遇的，但是原工作单位如果不给申报失业的话，那么也是享受不到失业金的，所以说你就应该要求原工作单位来进行申报失业，除非你自己是主动离职，那么这种情况下就是享受不到失业金待遇的。
因为因个人原因造成离开工作岗位的情形，那么是不符合领取失业金的条件，所以说在这样的前提下，那么我们就不能够领取失业金，如果是单位方面解除劳动合同的情形才具备领取失业金的条件，所以你应该符合这样的一个条件之后再去申请失业金的待遇就可以了。
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到此，以上就是小编对于失业保险金单位没办理的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金单位没办理的2点解答对大家有用。
