大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宿迁工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍宿迁工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
宿迁五险一金缴费标准？
2022年宿迁五险最低缴费标准如下：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例
基本医疗保险 3368 16842 7.0% 2.0%
失业保险 3368 16842 0.50% 0.50%
工伤保险 3368 16842 0.32% —
生育保险 3368 16842 1.00% —
2020年宿迁工伤津贴调整吗？
根据宿迁市人社局的规定，2020年宿迁市工伤津贴的调整如下：
1. 工伤津贴的发放标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤津贴的发放标准应当不低于职工本人工资的60%。
2. 工伤津贴的调整时间：宿迁市工伤津贴的调整时间为每年的1月1日。
3. 工伤津贴的调整金额：根据宿迁市人社局的规定，2020年宿迁市工伤津贴的调整金额为每人每月增加50元。
需要注意的是，以上调整标准和时间仅适用于宿迁市的工伤保险参保人员，如果您有关于工伤保险的具体问题，建议您咨询当地的人社部门或者保险机构。
工伤十级伤残赔偿标准2022多少钱？
（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
到此，以上就是小编对于宿迁工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于宿迁工伤保险条例的3点解答对大家有用。
