大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤辞退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例工伤辞退的解答，让我们一起看看吧。
除名与开除的社保法律规定？
除名与开除不影响社保待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，退休保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险是根据个人的缴费年限计算的，而与个人是否失业、辞职、离职无关。
因此，一旦被除名或开除，仍然可以享受之前缴纳的社保待遇。
但需要注意的是，如果被除名或开除的原因与个人行为有关，如违反公司规定、***受贿等，可能会影响到个人的社会信用记录，从而影响到个人未来的就业和社保待遇。
因此，建议大家在职场中要遵守职业道德和公司规定，树立良好的个人形象和信誉。
1被公司除名，就是开除，除名了劳动关系不存在了，待遇自然也就不存在了，但是社保仍然还是你的，这个谁也除不了。可以个人身份补缴基本养老保险费的。
2.法律依据：
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
除名和开除均不影响正常的社保缴纳。
除名是指员工因工作原因被暂时移除职务，但未被辞退，其社保关系不会受到影响，仍需正常缴纳社保费用。
开除则是指解除劳动合同，员工与公司的劳动关系完全终止。
根据社保法规定，企业应在解除劳动关系后的15天内缴纳员工停缴社保期间的社保费用，员工也有权利在解除劳动关系后的15天内办理社保关系转移或者参保缴费。
值得注意的是，如果员工被开除时因为违法犯罪被拘留或者聘用单位依法责令承担经济赔偿责任的，其社保关系也将被取消。
是不同的。
对于除名，其实是指职工因失职被辞退，其社保待遇与正常离职时一样，享有失业保险、基本养老保险和工伤保险等社保***。
而对于开除，则是指职工因违反工作纪律，或在工作期间犯罪被开除，其社保待遇将有所不同。
一般情况下，被开除的职工不再享有失业保险和退休金等社保***。
但如果职工在被开除前已经满足退休年龄和缴纳年限等条件，其基本养老保险待遇可以继续享受。
值得注意的是，具体的社保法律规定还有很多细节，需要根据不同的工作情况和职工状态进行具体的和分析。
五级工伤遭到用人单位单方辞退，该怎么办？
谢谢邀请
根据《工伤保险条例》的规定，被鉴定为工伤伤残5级的工伤职工要保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70%的本人工资，伤残津贴标准不能低于当地最低工资标准。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。
也就是说，五级伤残的工伤职工，如果本人不提出解除或者终止劳动关系的话，用人单位是不能单方面解除劳动合同的。如果用人单位一意孤行，你可以到劳动争议仲裁部门[_a***_]仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同违法，并要求继续履行劳动合同。
五级工伤伤残按照条例规定，工伤员工可以退出工作岗位，由社保基金按伤残等级、当年职工月平均工资标准按月发放伤残津贴，企业按照伤残津贴按月缴纳保险（低于职工月平均工资水平的补足后缴纳），直至工伤员工退休。如员工与企业协商一致，可以由企业安排适当的岗位，员工可以复岗。工伤员工可以向企业提出离职申请，但企业不得与工伤员工（五级、六级）解除劳动关系。
企业不得以其他理由或设置阻碍逼迫工伤员工解除劳动关系，工伤员工可以向所在地劳动监察部门提出仲裁，或法律诉讼。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例工伤辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工伤辞退的2点解答对大家有用。
