大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤时效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例工伤时效的解答，让我们一起看看吧。
工伤没有工伤保险，超过一年还能解决吗？
感谢邀请！
建议如下：
2.如果人社部门以已过工伤认定申请时限为由拒绝受理，则提起行政诉讼。
3.如果确实无法认定为工伤，则抓紧提起民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任。
4.依据你的描述，伤情较重，工伤赔偿额度少则几十万，建议请个律师吧。工伤相关争议，涉及专业方面内容较多，自己做难度不小。
劳动法疑惑，就找“劳动法顾问”！
法海一粟的解决方案：一，立即申请工伤认定，如果工伤认定部门不认定的，则提起行政诉讼。二，如最终工伤未被认定的，则直接向******，要求公司承担赔偿责任。
1，申请工伤认定。按照工伤保险条例规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内申报工伤。工伤职工有权自事故发生起一年内申报工伤。本案工伤申报虽然超过了一年的期限，但是，这是因为公司欺骗行为造成的。因此，工伤职工超期限申报工伤有正当的理由，因此，工伤认定部门应当受理本次申请。
2，提起行政诉讼。如工伤认定部门不受理或不认定的，可以提起行政诉讼，要求***责令工伤部门作出工伤认定。
3，提起民事诉讼。如果最终工伤认定没有得法的支持，可提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。因为，在本次工伤申报中，公司存在过错，应当承担赔偿责任。
以上方案供参考。
@法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
很高兴解答问题
2.通常没有不可抗力的原因工伤科在1后不会接受你工伤认定申请了，也就是你能按照法律走两个法定程序，享受7项工伤待遇，但也不代表你不可以维护你的权利。
3.你可以直接向******按照人损主张三期费用及伤残赔偿。
以上是我解答希望能帮到你。
你好，根据《工伤保险条例》第十七条规定，…工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
此处结合你的描述，表面上很明显已经超出了工伤认定申请时限。
那么我们还有下列三种办法：
（一）根据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）的规定，因用人单位的原因，被耽误的时间不计算在工伤申请认定期限内。向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
（二）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时间期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列争议属于劳动争议：…因社会保险引发的争议；因…工伤医疗费引发的争议。
你可以依据相关证据申请劳动仲裁。因为劳动仲裁从快从简，再加上是免费的，所以优先第一选择。如仲裁结果不理想或是不受理，那么你就可以持仲裁委出具的文书向人民***提出诉讼（***受理劳动争议有个前置程序，就是必须经过劳动仲裁）。
（三）直接以人身伤害向***申请民事诉讼。
最后，为更好的保护自己，掌握好证据很重要。
谢谢邀请。能解决。即使有工伤保险也需在事故发生当日起一年时间内主张权利。具体到夲案，要想解决工伤赔偿问题，得按以下几步走:1、还是先要到当地人社局劳动爭议仲裁委员会申请仲裁;2、仲裁委肯定会以其仲裁申请超过法定时效为由不予受理，並向你送达《仲裁裁决书》; 3、你收到《仲裁裁决书》后，以仲裁委员会不予受理为由，才可以再***至当地***请求立案受理。4、等***的一审《民事裁定书》或《民事判决书》到手后，你的工伤赔偿问题就得到解决了。***如你对一审判决不服有异议，还可上诉进入二审(终审)。
工伤赔偿劳动仲裁书多久生效？
工伤申请劳动仲裁，有效期是为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例工伤时效的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工伤时效的2点解答对大家有用。
