大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例工伤***的解答，让我们一起看看吧。
工伤认定出来后，工伤***应该如何计算？
谢邀，条规在现实中是不一样的，员工发生工伤事故，第一是治疗，治疗期可拿基本工资，奖金是没有的，(都是计件制、工时制)，伤愈后申请工伤鉴定及赔付，所以说发生工伤事故，对个的身体、精神及收入都有极大的伤害。
要具体看情况，工伤期间是正常发放底薪的，但是为了防止员工故意推延回来上班，公司一般只给很少一部分，想要拿工伤底薪程序是很多的，要本人正常上班才会给钱还有其他的费用，所以说住院期间是公司和人社局先垫付住院费医药费，至于其他的补偿要回来上班以后一起清算。
谢邀。这问题问的笼统。不知你说的算不算什么***。工伤***是工伤***，病***是病***，事***是事***，三***不一样。工伤***，工资***待遇和上班一样照发。病***，工资安不低于当地的百分之八十发。事***一般没有。
工伤***多少天2021新规定？
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天;
2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休***时间不超过12天;
3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休***不超过2个月;
4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休***不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休***时间不超过5个月;
5、伤情较重或情况特殊，申请休***超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;
6、其它伤情，将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休***时间，如伤情休***难以界定，诊断证明建议休***时间超过2个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;
7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休***工资公司不再承担。
工伤病***规定？
工伤***，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤休息多久谁说了算？
你好，在中国，工伤休息多久需要由企业的人力资源和社会保障部门共同确认。根据《工伤保险条例》规定，工伤休***期间工资待遇不得低于本单位同职工的平均工资。工伤休***期间，企业应当按照国家规定为工伤职工缴纳社会保险费用。工伤职工在治疗期间，医疗费用以及伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用全部由社会保险基金支付。
工伤休息多久，单位和医院联合决定。
因为如果发生工伤，单位需要及时报告劳动保障部门，让医院进行鉴定和诊断，并在医生的要求下发放工伤鉴定证明。
而根据相关法律法规和规章制度，工伤休息期限应根据伤情进行决定，单位需要按照医生建议和鉴定结果合理安排工伤员工的休息和康复时间。
同时，如果员工认为单位的决定不合理，可以向当地劳动保障部门或者相关工会***。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例工伤***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工伤***的4点解答对大家有用。
