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被辞退可以领取失业金吗
被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。被单位辞退了可以领取失业金吗被单位辞退了可以领取失业金。
被辞退员工是可以领取失业金的，我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的，只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金，具体情况下可以向社保部门咨询了解，避免法律适用错误的情况。
被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金：如果员工提前解除劳动合同申请被批准；劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。
被公司辞退可以领失业金吗
1、被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
2、被辞退员工是可以领取失业金的，我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的，只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金，具体情况下可以向社保部门咨询了解，避免法律适用错误的情况。
3、被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
4、答案： 可以。被公司辞退可以领失业金吗 ，失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
5、法律分析：可以。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。
被公司辞退的可以领失业保险吗
1、被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
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3、可以领取9个月失业保险金；累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金；累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
4、被公司辞退的可以领失业保险。【法律依据】《失业保险条例》第十四条。
辞退能领失业保险金吗
被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
答案： 可以。被公司辞退可以领失业金吗 ，失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
被公司辞退的可以领失业保险。【法律依据】《失业保险条例》第十四条。
被辞退员工可领失业金吗?
被公司辞退是可以领失业保险的。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
被辞退员工是可以领取失业金的，我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的，只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金，具体情况下可以向社保部门咨询了解，避免法律适用错误的情况。
法律主观：单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。
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