大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤 辞职 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤 辞职 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
发生了工伤从公司离职之后如何拿一次性就业补贴？
• 首先，职工在发生工伤事故后需及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 经治疗伤情稳定后，需要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，获得伤残等级鉴定结论。
2. 解除劳动合同：
• 在确认工伤等级并有意向离职时，职工应与公司协商解除劳动合同，并明确一次性伤残就业补助金的支付事宜。
3. 提交申请资料：
• 携带以下相关材料向工伤保险经办机构或者所在单位提出申请一次性工伤保险待遇，包括但不限于：
• 工伤认定决定书
• 劳动能力鉴定结论书
工伤离职后，需要向社保部门申请一次性就业补贴。申请时，需要提供工伤认定书、离职证明、身份证等材料。社保部门会根据工伤认定书中的伤残等级，核定一次性就业补贴金额。一次性就业补贴的金额，一般为工伤保险待遇的6-12个月的金额。
工伤离职后领取一次性就业补贴的流程如下：
1.工伤职工自工伤保险待遇终止之日起30日内向户籍所在地劳动保障部门提出一次性就业补贴申请；
2.劳动保障部门受理工伤职工申请后，对职工的工伤情况进行审核；
3.符合一次性就业补贴申领条件的，由劳动保障部门向工伤职工发放一次性就业补贴。
工伤辞职报告怎么写？
谢谢邀请，员工工伤首先不要急，看公司会不会帮你申请工伤认定，如果申请了，就先把伤养好，工伤期间，原工资***不变，但是不能超过十二个月，等伤情稳定了就申请鉴定，工伤鉴定一般是1―10级，看能不能鉴定上，如果鉴定上了，社保局和公司都会赔钱你，至于辞职报告，就和平常辞工一样的写，希望能帮到你
发生了工伤，写辞职报告欠妥。具体原因和做法如下：
首先，你发生了工伤，接下来应当去申请劳动能力鉴定，以确定你的残级别。在此基础上，再谈辞职与否的情况。
其次，如果你的工伤是1-4级，依据法律规定，你只能退出现有岗位，由单位给你一次性残疾补助金，并按月领取伤残津贴。在这种情况下，单位是不能与你解除合同的，你就没必要去辞职。应当等到退休年龄，正常办理退休手续。
第三，如果你的工伤是5-10级，而且你自愿辞职，也无需写辞职报告，而是与单位协商解除劳动合同。你除了享受一次性残疾补助金外，还能领取一次性工伤医疗救助金、一次性就业补助金，及其他的工伤保险待遇。
第四，在你和单位解除劳动合同时，除了你应享受的工伤保险待遇，单位还应按你的工龄，发给你相应月份的经济补偿。如果单位因工伤让你主动些写辞职报告，而且这种行为被劳动仲裁、***认定为，单位非法解除与你的劳动合同时，单位还得给你赔偿金。
综上可以看出，单位让你写辞职报告，是想逃避应承担工伤保险责任和解除劳动合同的赔偿责任。因此，你不仅不要写辞职报告，而是应依法维护自己合法的劳动权益。
工伤辞职报告内容主要包含事故经过，工伤认定结果，伤残等级等，然后注明自愿辞职并另行择业，与所在单位达成一次性了断协议。
除了辞职报告就是签一份工伤人员一次性了断协议，包含事故经过及结果，赔偿标准、内容及金额。注明赔偿款结清后不再因工伤一事***。
到此，以上就是小编对于工伤 辞职 工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤 辞职 工伤保险条例的2点解答对大家有用。
