大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州工伤工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏州工伤工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
苏州工伤赔偿是按社保缴费基数来的吗？
你好！苏州工伤赔偿按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《苏州市工伤保险基金管理暂行办法》规定的缴费基数计算。
其中，苏州市工伤保险基金缴费基数与社保缴费基数是不同的，前者是根据参保单位职工工资总额计算确定，后者是根据职工的工资缴纳社保的费率计算确定。因此，两者并不相同，也就意味着苏州工伤赔偿不是按照社保缴费基数来计算的。
你好！苏州工伤赔偿是按社保缴费基数来计算的。具体而言，苏州地区工伤赔偿金的计算公式为：工人/职工赔偿金=本人月工资×工龄比例系数×伤残等级系数。
其中，计算本人月工资时***用的是月平均工资基数，该基数便是按社保缴费基数划分的。不过，若某名工人因个人原因未参加职工社保，则需要单独核定赔偿金额。希望这个回答能够解决你的疑问，如有不足之处，请多多谅解。
苏州市工伤/伤残八级赔偿标准？
苏州市工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。对于八级工伤的赔偿，包括以下几项：
3. 一次性伤残就业补助金：八级伤残的补助金为三点五万元；
4. 其他费用则根据实际损失来确定。
另外，如果工伤职工达到法定退休年龄但不符合按月领取基本养老金的条件，他们将继续享受伤残津贴。具体的赔偿金额和条款可能会随时间和政策调整而变化，因此建议咨询当地劳动保障部门或法律专家以获取最新的信息。
苏州工伤鉴定轻伤害赔偿标准？
在中国，工伤赔偿标准通常分为1级至10级，其中1级为最严重，10级为最轻微。轻伤害通常指的是工伤鉴定结果为7级至10级的伤残。
截至我所知的信息（知识截止日期为2023年），苏州市的工伤赔偿标准会根据《工伤保险条例》和地方***的具体规定来执行。以下是一般情况下，苏州市工伤鉴定轻伤害赔偿标准的大致情况，但请注意，具体数额可能会随着政策的变化而有所不同：
- 7级伤残：一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。
- 8级伤残：一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。
- 9级伤残：一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
- 10级伤残：一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
除了一次性伤残补助金之外，工伤职工还可能获得其他赔偿，如工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾***器具费等。
请注意，以上信息仅供参考，具体的赔偿标准和程序可能会有所变化。在进行工伤鉴定和索赔时，建议咨询当地的社会保险行政部门或者专业的法律顾问，以获取最新和最准确的信息。同时，工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的程序和法律问题，因此，专业的法律援助将有助于确保工伤职工的合法权益得到妥善处理。
苏州工伤鉴定轻伤害的赔偿标准包括但不限于以下几项：
1. 医疗费：根据实际治疗所需的费用计算，包括住院费、医药费、检查费等。
2. 误工费：根据受害人的收入状况和误工时间计算。如果受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果[_a***_]固定收入，按照当地行业标准或参照同行业平均水平计算。
3. 护理费：如果受害人需要护理，护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工市场价格计算。
4. 交通费：按照实际发生的费用计算，包括受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的交通费用。
5. 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
6. 营养费：根据医嘱和实际情况，一般为每天30\~50元。
7. 残疾赔偿金：如果受害人因工伤致残，按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
8. 精神损害抚慰金：根据受害人的伤情和实际情况确定，具体金额应当合理。
需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方式可能会根据不同的伤残程度和实际情况有所不同。因此，在进行工伤鉴定和赔偿时，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获得更准确的指导。
到此，以上就是小编对于苏州工伤工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州工伤工伤保险条例的3点解答对大家有用。
