大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例报销条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例报销条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险如何报销？
工伤保险报销需要先到医院进行治疗，然后拿到医疗费用清单和工伤鉴定证明，再到所在单位的人事部门或社保部门办理报销手续。需要提供的材料包括工伤鉴定证明、医疗费用清单、个人身份证明等。
报销金额根据工伤保险制度规定，一般为医疗费用的一定比例。报销时间一般为7个工作日内。
工伤保险的报销步骤：
2然后及时领取工伤认定决定书；
3再准备好职工的住院病历、缴费单据等材料，连同工伤认定决定书一起向社保经办机构申请工伤赔偿；
工伤保险费用报销程序？
流程如下：
1、工伤保险报告；
2、工伤认定；
3、工伤劳动能力鉴定；
4、赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害，或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
报销程序需要按照一定的流程进行，首先是受伤员工需要及时向公司报告并进行报案，然后公司需要向社会保险管理部门进行报告，并申请工伤认定。
认定后，公司需要将受伤员工送往医院进行治疗，并记录相关费用。
治疗结束后，公司需要将相关费用清单和报销申请表提交给社会保险管理部门进行审核和报销。
审核通过后，社会保险管理部门会将费用直接支付给公司或医院。整个程序需要注意及时报告、认定和申请报销，保证受伤员工得到及时治疗和费用报销。
工伤保险费用可以报销，但具体的报销程序可能因地区和公司而异。
一般来说，在发生工伤时，员工应该及时向雇主报告，并向就医机构提供工伤证明，然后向工伤保险部门申请报销费用。
具体的程序和流程建议向雇主或当地社保部门咨询。
值得注意的是，报销程序需要在规定时间内完成，否则可能无法获得赔偿。
工伤保险赔的钱归个人还是公司？
工伤保险赔偿赔偿给工伤职工本人。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
【法律依据】《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
赔偿给个人。如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，也做了劳动能力鉴定。
单位如果为员工购买了工伤保险，那么员工在治疗过程中产生的医疗费，生活护理费，伙食补助，交通费都由社保基金来支付。
如果员工做劳动能力鉴定构成残疾，社保基金还支付员工一次性伤残补助金
个人的
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、[_a***_]费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例报销条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例报销条例的3点解答对大家有用。
