大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险仲裁条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险仲裁条例的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁能否裁决由用人单位承担工伤保险主体责任？
不能裁决的。
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
劳动仲裁委员会有权仲裁调解一次性工伤补助金应由用人单位支付吗？
有权仲裁调解一次性工伤补助金应由用人单位支付。
因为《中华人民共和国劳动保障法》规定：“用人单位应当为劳动者办理工伤保险，按规定支付工伤保险费，对因工造成劳动者的伤亡和职业病，支付工伤保险金和其他相关费用。
”一次性工伤补助金是工伤保险制度的一部分，用人单位应当为劳动者办理工伤保险，支付工伤保险费，用人单位应该承担起这样的责任。
如果发生了劳动***，劳动仲裁委员会可以仲裁调解，维护劳动者的合法权益。
同时，建议企业应该提高安全生产意识，严格安全生产制度，预防工伤事故的发生，使劳动者的生命财产得到更好的保护。
有权因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，并在工伤发生时按照国家规定给予工伤补助，如果用人单位拒绝支付工伤补助，工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁调解，劳动仲裁委员会有权进行仲裁调解。
此外，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门和劳动监察机构有权对用人单位是否按照规定支付工伤补助进行监督检查，并有权责令用人单位支付。
所以我们可以得出结论，劳动仲裁委员会有权仲裁调解一次性工伤补助金应由用人单位支付。
有权仲裁调解一次性工伤补助金应由用人单位支付。
原因是《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位未依法申报工伤保险或者不按工伤保险规定交纳保险费，致使职工发生工伤未能依法得到工伤待遇，社会保险经办机构应当责令用人单位补缴未交保险费和支付工伤待遇”。
由此可见，用人单位应当承担职工工伤待遇的费用。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十项规定：“职工因工负伤、患病，用人单位应当按照下列标准向其支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助费、一次性工伤医疗补助金、工伤计生特殊补贴以及其他工伤待遇：……”。
所以劳动仲裁委员会有权仲裁调解一次性工伤补助金应由用人单位支付。
劳动仲裁委员会是工人与用人单位间就劳动合同或劳动争议进行调解和仲裁的机构。
在劳动争议中，劳动仲裁委员会可以作出仲裁结果，双方必须遵守。
对于工伤待遇争议，劳动仲裁委员会可以调解处理。
另外，对于一次性工伤补助金的计算标准，可参照《工伤保险条例》中有关规定。
工伤保险条例第三十三条的解释？
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
到此，以上就是小编对于工伤保险仲裁条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险仲裁条例的3点解答对大家有用。
