大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险待遇条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险待遇条例的解答，让我们一起看看吧。
什么是工伤保险？企业必须强制为员工缴纳吗？
好像很多人都搞不清楚工伤保险和社保的关系啊,我来解释一下。
我们上班交的社保里面包含了五种保险：养老、医疗、工伤、生育、失业。
养老保险是单位交大部分,个人交少部分,从每个月的工资里面扣了,到了退休年龄就能领钱。医疗就是生病可以报销的那种,社保卡里面也会有余额可以刷卡。生育就是生孩子的时候可以用的。失业就是失业的时候符合条件可以领取失业金。
工伤保险就是交钱了以后,如果发生工伤,就由社保基金进行赔付,但是如果很严重的工伤,单位也需要赔付一部分。如果没有交工伤保险,那么发生工伤以后所有的赔偿都要由单位来承担,经营不好的单位也许会无力赔偿。
五险是必须缴纳,一金看地区规定,有些地方强制有些地方不强制。
工伤保险亦称工业伤害保险、因工伤害保险、职业伤害赔偿保险。是指国家通过立法建立的，由社会统筹的方式建立基金，对在劳动、工作过程中因工负伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工死亡后无生活来源的遗属提供保障的制度。
我国2003年颁布的《工伤保险条例》中规定，我国实行工伤保险的目的是“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。”
一是无过错原则。即使劳动者存在严重过错的情况下只要符合工伤认定的条件即为工伤。
二是个人不缴费原则。这是工伤保险与养老、医疗等保险区别的地方。这是因为劳动者在为社会创造财富的同时，付出了生命和健康权。这在国际上也形成了共识。
三是风险共担、互助互济原则。
四是保障与赔偿相结合的原则。这是与其他商业保险相区别的地方。
五是补偿、预防和康复相结合原则。
六是区别因工和非因工原则。在工伤保险制度中，因工和非因工有明确的规定。比如职业病伤害，因为和工作环境、工作条件、工艺流程有直接关系，所以待遇标准要比其他社会保险高。
七是一次性补偿与长期补偿相结合的原则。八是确定伤残和职业病等级原则。
《社会保险法》规定，工伤保险是强制性的保险。工伤保险是职工因受到事故伤害或者职业病，且经工伤认定的享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇。
第一。故意犯罪。
第二，酗酒或者***。
第三。自残或者***。
第四，法律，行政法规规定的其他情形。
工伤保险是完全由企业承担的，个人不需要缴纳。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
由于第三人原因造成的工伤，第三人不支付工伤医疗保险费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后有权向第三人追偿。
停发享受工伤保险待遇的情形。
一。丧失享受待遇条件的。
不可以，工伤保险和生育保险一样，断缴了就不能马上使用了。两种保险的使用再开启的时间有差别。
而且工伤保险和生育保险都是公司缴纳的，个人不需要承担，如果公司没有这部分缴纳费用，申请公章和提交材料都是公司，它怎么享受呢？
什么是工伤保险？
工伤保险
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工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养[_a***_]提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。
到此，以上就是小编对于工伤保险待遇条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险待遇条例的1点解答对大家有用。
