大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险签订条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险签订条例的解答，让我们一起看看吧。
2004年工伤保险条例全文？
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工(zhigong)尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
为什么打工一年才签工伤保险合同？
一开始只是买工伤保险！不用扣你个人费用，是公司付费用的！你只要提供身份证就行了！
试用期三个月后一般就会要你买养老保险（养老、医疗、工伤、失业），就算你不准备在里面工作一辈子，你也可以买啊，到时你辞职时可以一次性拿走的！比放在银行还划算！
证据应该是你的就职证明把。
很多单位抓住劳动者就业难的弱点，就任意胡为。 而按劳动合同法的规定，劳动者入职单位建立劳动关系就必须报工伤签订劳动合同，而试用期是在劳动合同期内，绝不是试用期满了再签订劳动合同。而签订劳动合同也就必须缴纳社会保险，你如果想在这个公司继续工作，应该不会有两全其美的办法。如果***就会失去工作，继续工作就会失去一部分利益。
我国在就业方面是严重的劳动力过剩。这也造就了用人单位的肆意违法。
这个问题情况要看你和企业沟通和约定的，如果你和企业口头上是这样约定的，那么到时间才合同。
有时候我们要进行和企业谈谈，你觉得怎么样才可以做比较好，就怎么样做才可以。就是说，按你说的要求进行商谈合作，就像朋友之间的一种信任和合作吧！
广东省工伤保险条例及实施细则？
当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。
对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。
到此，以上就是小编对于工伤保险签订条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险签订条例的3点解答对大家有用。
