大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于能拿失业保险金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍能拿失业保险金吗的解答，让我们一起看看吧。
失业补助金有领到的么？
一朋友从一国企临时人员岗位辞职后，在朋友的手机工作室帮忙，因为工作室不太正规，没有“五险一金”，他一边领着失业救助金，一边领着朋友手机工作室的工资，常以领取两份工资作为炫耀。领取半年后，劳动保障部门时不时来个电话介绍工作，让他烦不胜烦，一概推之。
设立失业金的本义
上述做法这就让失业金失去了本来的意义，有诈领失业金的嫌疑。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金的最终目的是让失业人员度过失业期间的困难，给以时间寻找下一份工作。
领取失业金的条件
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
2.非因本人意愿中断就业的。自己无故辞职的，或者不想上班无故辞职的，当然不能领取。主要有:终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的等。
4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。这条十分关键，有些劳动保障机构还会时不时介绍工作。
2020年是特殊之年
受疫情及国际形势的影响，2020年注定是不平凡的一年，很多行业受到了冲击，有些行业还面临生存危机，一部分人不可避免面临一段时间的失业期。如果确实失业，生活也遇到了困难，按照正常程序申请失业金无可厚非！
失业金为什么从社保卡里取不出来？
首先，《失业保险条例》第十六条规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
其次，具体领取流程：解除劳动关系后15日内，原单位将失业人员档案及材料送至失业人员户口所在地的区县社保局，本人需要在劳动关系解除60日内携带身份证、户口簿、解除劳动关系证明、一寸照片到户口所在地街道社保所办理登记，然后办理失业保险金领取手续并选择发放银行，每月需要向社保所报告求职、就业、培训情况并申领签字。
可以取出来。
因为现在的社保卡都具有金融功能（可以当作普通的银行储蓄卡使用），失业保险金是直接打到社保卡上[_a***_]到储蓄账户，就等于是你银行卡里面的钱，当然可以取出来了。
如果你的社保卡的金融功能还没激活，到社保卡的开卡银行激活就可以使用了。忘记密码重置密码等业务也同样按照普通***业务一样到银行办理即可。
失业金为什么从社保卡里取不出来？失业金其实是可以拿到的，但不是像你说的取出来，是要去社保局办理失业才行的。
失业保险金领取的条件：
1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；b、被用人单位开除、除名和辞退的；c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；e、以及法律、行政法规另有规定的。
3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
满足了以上条件才能办理，首先要去社保局拿张表，去你工作单位所在处开具失业证明并盖章，然后拿去社保局办理失业登记，社保局还会有张表让你填的，填好后会给你办一个失业证，失业证办理好说明就已登记失业了。登记失业后，又要到另一个窗口办理失业保险金领取，你要有复印***，复印***，拿失业证去办理。
失业保险金缴交金额是和你基本工资挂钩的，失业保险费率是1%，个人和单位各缴交0.5%。也就10000元，0.5%就是50元，个人和单位各50元就是100元。办理时会给你选择的方式有两种，一种是一次性给你，一种是每月打到你提供的当地办的***里。一次性给你会扣取什么费用我也忘了，反正一次性给你会少一部分钱。
认为我说的不够详细欢迎补充，欢迎双击加关注。
就等于是你***里面的钱！
因为现在的社保卡都具有金融功能（可以当作普通的银行储蓄卡使用）。
如果你的社保卡的金融功能还没激活，当然可以取出来了。忘记密码重置密码等业务也同样按照普通***业务一样到银行办理即可当然可以，失业保险金是直接打到社保卡上进入到储蓄账户，到社保卡的开卡银行激活就可以使用了
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，首先你没有弄明白失业金的领取流程是怎么样的，领取失业金同时要具备三个条件，那么第1个条件就是因非本人意愿离开工作单位，第2个条件就是正常的缴纳自己的失业保险，并且累计缴费年限在一周年以上，第3个条件就是需要在就业失业登记部门做一个失业登记，并且自身有就业的意愿，那么只有同时具备这三个条件，才会有相应的失业金进行发放。
所以说并不是你自己失业了，就会有相应的失业金发放到自己的社保卡当中，必须要做一个申请，在申请之前要符合相关的条件才具备领取失业金的条件，那么失业金的领取期限最长是不超过24个月的，***如说你交纳了10年的失业保险，那么这种情况下，你就可以领取最长不超过24个月的失业金的待遇。
所以说社保卡当中肯定是不能够只领取失业金的，当然失业金在发放的过程中，有些地区是发放到自己的社保卡当中，有些地区是指定的银行发放到***当中，所以说根据你失业金发放的卡片来决定，你到底在哪张卡片当中取自己的失业金，并不一定是社保卡。
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正常辞职能拿到失业保险金吗？
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。
按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
非因本人意愿中断就业的;
已办理失业登记，并有求职要求的。
根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：
终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);
被用人单位解除劳动合同的;
因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
根据我国劳动法规定，企业员工应正常缴纳五险一金，五险也就是“养老、医疗、工伤、生育、失业”，这几样险种是很容易理解的，也就是说在对应某项***发生时，保险流程启动，员工享受***。然而，唯有最后一项失业保险，是有条件限制的，并不是你离职就可以得到！
失业保险的领取条件：
（1）员工缴纳连续缴纳失业保险1年以上；
（2）员工非自愿离职；
（3）已按照规定办理了失业登记，并有再度求职需求和意愿。
满足以上三项，既可以领取失业保险，领取失业保险的坎就在第二项“员工非自愿离职”。一定要搞清楚“非自愿”三个字的概念，非自愿的反义词就是自愿，如果你是主动离职的，也就没有领取失业保险的资格了。
被辞退应该得到的
（1）经济赔偿金：企业应对被辞退的员工支付经济赔偿金，标准是每工作一年一个月工资。我有一个同事，因在厂内吸烟违反禁烟规定，他已经在厂内工作了15年，公司老总找他，逼他自己写辞职申请书，因为对《劳动法》补偿条例不懂，他就按照老总说的，自己主动离职了。按照他的工资标准4000元/月，***设他是被辞退，公司要支付给他60000元的经济补偿金。这就是企业卑鄙的小算盘。
（2）失业保险金：为了保证被辞退员工的正常生活，符合领取条件的员工在失业后可以领取失业保险金。以上面我同事的例子计算，他工作15年，应该领取22个月的失业保险金，保险金的月额度是按照当地最低工资标准计算，2017年济南市最低工资标准是1710元，1710*22=37620元。
七星点评
到此，以上就是小编对于能拿失业保险金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于能拿失业保险金吗的3点解答对大家有用。
