大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险修改条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险修改条例的解答，让我们一起看看吧。
1996年以前我国工伤保险规定是什么？
1. 工伤保险适用范围：适用于在单位工作的职工，包括全职和***职工。
2. 工伤保险责任：单位应当为职工购买工伤保险，对职工在工作中发生的工伤、职业病或者因工死亡，支付医疗费、伤残津贴、工亡抚恤金等费用。
3. 工伤认定标准：工伤应当符合下列条件之一：在工作时间和工作场所内发生；在工作任务范围内发生；因工作原因突发疾病或者因工作原因加重既往疾病导致的损伤。
4. 工伤保险费用：工伤保险费用由单位和职工共同缴纳，缴费比例由当地***规定。
总之，1996年以前我国工伤保险规定的主要目的是保障职工在工作中发生的意外伤害和职业病，提高职工的生活质量和工作积极性。
工伤认定后有更改的有效期怎么执行？
工伤认定后，如果发现认定结果存在错误或需要进行更改，一般会有一定的有效期限。具体的执行方式可能因国家、地区或组织的规定而有所不同。以下是一般情况下的执行方式：
1. 申请更改：受伤员工或其代表可以向相关部门或机构提交申请，说明认定结果存在错误或需要更改的理由，并提供相关证据和资料。
2. 复核或重新评估：相关部门或机构会对申请进行复核或重新评估，对原认定结果进行重新审查。这可能涉及再次审视医学鉴定报告、面诊受伤员工等。
3. 决定更改：经过复核或重新评估，相关部门或机构会作出决定，确认是否更改工伤认定结果。如果决定更改，会发出相应的通知或文书。
4. 时限要求：根据法律法规或规章制度，对工伤认定结果的更改可能会有时限要求。申请更改的有效期限、复核或重新评估的时间要求以及决定更改的时限等都有可能在规定中明确。
重要的是，在申请更改工伤认定结果之前，请务必了解当地的法律法规和规章制度，以确保按照规定的程序和时限进行申请和处理。另外，在整个过程中，可考虑寻求法律或劳动法律顾问的专业建议来指导您的具体情况。
工伤认定后，更改的有效期执行是根据具体情况而定的。
一般来说，工伤认定后如果有更改，执行的有效期是根据相关法律法规和具体案件处理程序来决定的。
在某些情况下，工伤认定的有效期可能是永久有效的，而在其他情况下，可能会设定一个特定的时间段，如一年或几年。
执行期限的设定是为了确保工伤认定的公正性和合理性，并做出及时的调整。
根据实际情况，工伤认定后有更改的有效期可能会受到不同的因素影响，如医学证据的更新、工伤损失的变化等。
总之，根据相关规定和案件处理程序，工伤认定后有更改的有效期将会得到执行和调整。
到此，以上就是小编对于工伤保险修改条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险修改条例的2点解答对大家有用。
