本篇文章给大家谈谈工伤保险条例不认定是工伤，以及根据我国工伤保险的规定,不能认定为工伤的是对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤认定下来六个月后公司不承认是工伤咋办
单位不为职工落实工伤待遇的，职工可 申请劳动仲裁 。 如果申请行政复议或行政诉讼的时效没过，而且单位已申请行政复议或行政诉讼的，则要等待行政复议或行政诉讼的结果出来， 工伤认定书 的效力确定后再找单位落实工伤待遇。
法律客观：做工伤认定如果公司不承认怎么办工伤管理条例规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。确认劳动关系后，向工伤保险机构申请工伤认定。
法律分析：劳动者通过社保部门已经出具了工伤认定书，但是用人单位不认同工伤认定决定书的，劳动者可以通过提起劳动争议仲裁以及诉讼请求，要求用人单位尽快履行相关义务。
职工工伤后老板不承认是工伤怎么办
1、法律主观：明明是工伤有关行政部门却不予认定的，用人单位或劳动者一方可以依法向行政复议机关申请复议，或者依法去向人民***提起行政诉讼；或者也可以先申请复议再依法***。
2、双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向******的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民******。
3、寻求法律援助：如果老板仍然不承认工伤，员工可以寻求法律援助，向律师咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁。提***讼：如果仲裁结果仍无法满足员工的权益，员工可以向***提***讼，要求老板承担相应的法律责任。
认定不了工伤是否可以有赔偿
法律分析：认定不了工伤是否可以有赔偿需要看劳动合同有无规定。依据我国相关法律的规定，如果认定工伤后由于用人单位没有支付工伤保险造成不能享受工伤保险赔偿的，由用人单位承担赔偿责任。
法律分析：不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。
如果劳动者能够提供足够的证据证明工伤与工作有关，通常可以获得一定的赔偿。但如果无法提供足够证据，或者证据不足以证明工伤与工作有关，那么劳动者可能无法获得赔偿。
不能认定为工伤的11种情况
1、依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
2、法律主观：不得认定为工伤的情况有哪些(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。工伤与公伤的区别主体及相互间关系不同。
3、不能认定为工伤的情况：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
4、法律主观：劳动者不是因工作原因收到事故伤害的；不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。
5、工作期间哪些情况不属于工伤 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。醉酒导致伤亡的。
不能认定为工伤的情况有哪几种?
法律分析：不认定工伤的情形主要有以下几种：情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡；情形为职工在工作期间醉酒或者***；情形为职工在工作期间自残或者***。
法律分析：劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者***的；故意犯罪的；自残或者***的。
法律分析：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害。
国家还是以立法的方式，坚决禁止一些违反公序良俗，和因违法乱纪受到伤害的行为，被认定为工伤。具体包括以下几种情况：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
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