今天给各位分享工伤保险条例五三条的知识，其中也会对工伤保险35条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤有什么认定标准?
1、工伤的认定通常需要考虑受到工伤的原因，工伤发生地，工伤的发生时间，工伤的责任认定。
2、与工作有因果关系：工伤需要与工作有因果关系，即是因为工作原因导致的伤害或疾病。伤害程度符合规定：伤害程度符合国家规定，包括职业病的诊断和认定标准、工伤的伤残鉴定标准等。
3、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
5、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料；申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
6、根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。
工伤保险待遇包括哪些内容
1、法律分析：工伤保险待遇类别一共四种类型，他们分别是医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇这四种。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
3、法律分析：工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。
4、法律客观：按照《工伤保险条例》有关规定，工伤保险待遇包括：工伤医疗费，赔偿范围为：治疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、***器具费。
上海市工伤保险实施办法(2012)
1、工伤保险费率浮动的具体办法，由市人力资源社会保障局会同市财政、卫生、安全生产监督管理等部门拟订，报市人民***批准后执行。
2、《上海市工伤保险实施办法》经2012年11月21日上海市人民***第156次常务会议通过，2012年11月27日上海市人民***令第93号公布。
3、《上海市工伤保险实施办法(2012)》第四十一条 （致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4、上海市工伤保险实施办法 根据国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本办法。 第五章 工伤保险待遇 第三十一条(就医原则) 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
关于工伤保险条例五三条和工伤保险35条的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
