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本文目录一览：
- 1、给工厂打工时受伤,评残为6级,怎么赔偿
- 2、工伤保险条例2011
- 3、工伤休息期间绩效是全发还是按一定比例发
- 4、单位上了意外保险,出现了意外,已定为伤残,都有什么赔偿
- 5、需要工伤条例
- 6、二0一二年工伤条例
给工厂打工时受伤,评残为6级,怎么赔偿
（3）***伤残为20个月的本人工资；（4）四级伤残为18个月的本人工资；（5）五级伤残为18个月的本人工资；（6）六级伤残为16个月的本人工资。
法律主观：六级伤残的赔偿标准包括：因为工伤导致六级伤残的员工可以获得一次性伤残补助金，赔偿金额为十六个月的员工本人工资。
伤残等级6级赔偿标准一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
没有劳动合同，单位没有缴纳工伤保险的，单位不承认劳动关系的，需要先确认劳动关系，认定工伤后，进行工伤索赔，整个过程可能需要两次劳动仲裁，需要大量的时间、精力。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤保险条例2011
1、【工伤 伤残鉴定】《工伤保险条例》规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
2、《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。 中国《工伤保险条例》规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
3、《工伤保险条例》（修订版）自2011年1月1日起施行。
4、根据《工伤保险条例》第十九条之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本条规定了职工与单位对工伤认定存在争议时，由谁承担举证责任的问题。
工伤休息期间绩效是全发还是按一定比例发
工伤休假期间绩效工资有。工伤停工留薪期间应该保持原待遇***不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。
而绩效是当月工作成绩确定的，所以，如果你原来的工资有绩效，你的工伤期间的工资也就有，如果原来没有，那么工伤期间同样没有。
工伤期间原待遇绩效工资，要按照国家的有关规定继续发放，具体可以参照工伤保险条例来进行发放。绩效属于***性质的奖金，在工伤治疗期间，只要用人单位有按月发放工资和满勤奖，就是符合相关法律规定的。
法律分析：工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
工伤住院期间的工资是全额发放，不过是按标准工资，加一定的生活食物补助，至于绩效工资与奖金按规定是不与发放的。所以，工伤期间的工资虽说是全额发放，但还是低于上班工资。
法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
单位上了意外保险,出现了意外,已定为伤残,都有什么赔偿
1、可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
2、意外伤害保险是指以保险人因遭受点外伤害造成死亡或伤残为保阶责任的一种人身保险，其基本责任是意外死亡给付和意外伤残给付，所以意外险是包含伤残的，除此之外还包括意外身故，意外医疗。
3、一级伤残津贴=本人工资×90 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
4、如果因为意外导致伤残，可以根据伤残等级，获得不同比例保额赔付。
5、工伤鉴定 后谁来赔偿？ 工伤医疗治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、医药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、[_a***_]费、 护理费 以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。
6、八级伤残=本人工资×11个月 九级伤残=本人工资×9个月 十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要工伤条例
1、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、第一条 根据《广东省社会工伤保险条例》(以下简称条例)规定，制定本实施细则。
3、工伤保险条例第三十三条工伤规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。
5、工伤保险条例第39条是：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
6、《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二0一二年工伤条例
1、第二条 本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位（以下简称用人单位）的劳动者（以下简称劳动者）。
2、即二类行业为0.8%，三类行业为6%；下浮第二档到本行业基准费率的50%，即二类行业为0.5%，三类行业为1%。第十一条 自治区工伤保险经办机构负责组织实施全区二类、三类行业用人单位工伤保险费率的调整工作。
3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
4、没有2012版工伤条例，只有2011版的。中华人民共和国***院令第586号 《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日***院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
5、一般情况下，工伤毁容构成五到六级伤残，其赔偿标准如下：一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
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