本篇文章给大家谈谈南昌失业保险金试用期，以及失业保险待遇领取期限对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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领取失业金期间找到工作在试用期期间还能领取吗
1、法律主观：领取失业金期间劳动者找到新工作的，就不能再继续领取失业金。因为领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，如果有新工作的，就不符合该申领条件。
2、能，只要单位不与你签订劳动合同，不给你社保增员就可以。但不能为了失业金这点蝇头小利，不缴纳社保而沾沾自喜，反而你失掉了自己巨大利益。领取失业保险金期间再就业不能领取。
3、没有用人单位为其缴纳社会保险费，失业人员就不属于重新就业，可以继续领取失业保险金待遇，反之，就属于重新就业，会被停止发放正在领取的失业保险金待遇。
4、不能失业金是什么失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。
5、不能。已经就业的，不论是不是在试用期，都不再符合领取失业金的条件，不能再继续领取失业金。
跳槽后试用期没过被辞退,可以领取失业保险金吗?
1、法律主观：符合条件的失业者，可以领取 失业保险金 。劳动者在 试用期 内被辞退，在这之前用人单位和本人已经缴纳 失业保险 费满一年的，且劳动者本人进行了失业登记，有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
2、法律分析：领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。
3、不可以领失业金。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。
4、被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
5、但是只领取了5个月，则剩下的可以在再次失业时领取；如果之前已经领取了10个月，而这次试用期被辞退时，距离上次领取10个月退休金之间没有缴满一年失业保险，则无法领取。若之前没有缴纳过，则无法领取。
6、根据以上的规定，可以看出试用期辞退的话是没有失业金的，一般情况下试用期也就是入职三个月左右，而这个是不满足缴纳失业保险费满一年这个规定的。
试用期三个月可以领失业金吗
1、法律分析：如果劳动者是被用人单位辞退或者被迫辞职的，是可以领取到以前单位的失业金的。
2、【法律意见】 领不了的，试用期一般三个月，最长的六个月，不符合条件。
3、领不了的，试用期一般三个月，最长的六个月，不符合条件。领取失业保险金的条件：缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿非因本人意愿中断就业的；其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。
4、不可以，在试用期领取失业金的，一般是不会构成犯罪的，但是属于违法的行为，社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处罚款。
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