失业保险金公司填自愿离职（失业保险金 自愿离职）

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法律分析：自愿辞职不能领失业金，但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，而归结于用人单位的原因，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业，即可领取失业金。

失业者需要到当地的社保部门进行失业登记备案，递交离职证明、缴费凭证、身份资料等资料，同时为了避免失业者坐享其成和促进再就业，所以要有求职意向。

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主动自愿辞职怎么领失业金1。公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；2。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；3。

1、自动离职又想拿失业金怎么办一般来说，只要您能提供证明非本人意愿中断，例如与单位谈判签发劳动合同证书，证明劳动合同已到期并且单位不愿续约。

2、可以。根据中国劳动法的规定，员工非因个人原因离职，例如因企业裁员或经济原因导致的裁员，员工可以申请领取失业保险金。但是，如果员工是自己辞职离开的，则不符合领取失业保险金的条件。

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3、被公司开除，公司报备时写的你个人意愿离职，这样你无法申请失业保险金，只能领取失业补助金。你可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿你失业保险金与补助金的差额部分。

4、被单位辞退了，签了解除劳动合同协议书，去社保局办理失业金时才发现系统显示自动离职，需要去原单位开具证明。

5、申请领取失业金，不仅仅只符合非本人自愿离职就可以申请失业金了，还需要缴纳失业保险满一年，还需要有重新就业的自愿等等条件，才可以领取失业金。

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6、员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

1、一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。

2、法律主观：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。

3、主动离职不可以申领失业保险金。失业金只有公司辞退劳动者或者是用人单位不给劳动者续签合同，其他的情况是不可以领取失业金的。

4、法律主观：主动离职单位没有购买失业险不可以领取失业金，领取失业金的条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

5、主动离职的员工不可以领取失业保险金。失业保险金是对非因本人意愿中断就业的失业人员进行的补贴，包括被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退的失业人员，使其能够重新就业，但自谋职业的不在此范围内。

6、主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利，因此，不应享受失业保险金。关于解除劳动合同能领取失业金吗要有企业证明。补充：劳动者交了三年零五个月的失业保险。

法律主观：仅有离职证明是不可以的，还必须具备以下几点：办理离职时，注意去公司人事部领取失业保险表格；按要求填写好所有内容，尽量详细；填完后到公司有关部门盖公司行政章。

解除劳动合同证明上注明本人提出辞职不可以领取失业金。

***职不能领取失业金。领取失业金要满足三个条件，一个是按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；第二个是非因本人意愿中断就业的；第三个是已办理失业登记，并有求职意向的。

主动离职的员工不可以领取失业保险金。失业保险金是对非因本人意愿中断就业的失业人员进行的补贴，包括被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退的失业人员，使其能够重新就业，但自谋职业的不在此范围内。

在解除劳动关系当中，如果想要获取失业金的话，那么在离职证明上需要写明为被辞退。如果是被辞退情形的，同时当事人和前单位已缴纳满社保一年的，那么可以到相关部门进行办理失业登记，之后才能够获得失业金。

这个与你的离职时间是有关系的，就是你和公司签订离职协议的那天就是你失业了。和你申请的日期没关系。

不能了，离职证明写自动离职，说明是个人原因离职，办不了领取失业保险金，已经过去一个月了。就算是改成单位原因离职，这次也不了失业保险了，因为办理失业保险是有时效的。

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