本篇文章给大家谈谈工伤保险条例里腰部扭伤，以及腰扭伤怎么报工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤急性腰扭伤单位怎么赔
1、单位承担治疗费用。单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付。住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付。
2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3、工伤急性腰扭伤赔偿的标准主要包括：(1)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(2)住院伙食补助费。
4、具体赔偿标准和程序如下： 赔偿标准：根据《工伤保险条例》的规定，对于工作中的工伤，按照一定的比例对受伤人员的工资、医疗费、伤残金、死亡补助金等进行赔偿。
5、上班扭到腰算工伤用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。
急性腰扭伤已做关联认定为工伤,能认定为几级工伤?
1、单纯腰部扭伤，是没有工伤伤残级别的！除非是急性腰椎间盘突出，手术治疗，或者留下比较严重的后遗症，那就可能是十级伤残。
2、您好，如果鉴定为：4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经***征者；可以评定为工伤十级伤残。
3、工伤急性腰扭伤腰间盘突出症能否判定十级伤残，需要由当地的劳动本领判定委员会根据劳动者的功效丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残判定结论为准。
4、急性腰扭伤引发腰间盘突出、腰椎椎体轻度压缩骨折、腰椎横突骨折，就可以鉴定到十级工伤。
5、具体是否构成伤残，主要看伤者的伤情的严重程度，以及是否造成器官损伤、功能障碍等等。伤者职工的病情不明确，无法估算是否构成伤残。
在工作中扭到腰算不算工伤
法律分析：职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
法律分析：属于。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤属于工伤。
【法律分析】工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。
法律主观：干活扭腰受伤，是在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
在单位扭伤腰怎样申请工伤
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。然后在劳动部门进行伤残等级鉴定；最后按照鉴定等级对应的赔付标准额在工伤保险基金中列支，并报销各种费用。
劳动者在工作时腰扭伤，如果要申请工伤认定的，应当由单位在三十日内为劳动者向社保局提出申请；如果单位没有按规定去申请的，劳动者可以准备好工伤认定申请表、劳动合同等材料去劳动保障行政部门申请。
工作时腰扭伤，所在单位应当在腰扭伤后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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