今天给各位分享工伤保险条例选择题试题的知识，其中也会对工伤保险题库进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
(2014年考题)根据《工伤保险条例》,公司保险费的缴纳和管理方式是...
1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险费的缴纳主体是用人单位，也就是生产经营单位。用人单位需要按照法定比例将工伤保险费从其职工工资总额中扣除，然后上缴给工伤保险基金。
2、用人单位。根据查询《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险费应由用人单位按时缴纳。
3、工伤保险费应该由公司来缴费。根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。
4、工伤保险的缴费方式工伤保险的缴费方式一般有两种，一种是按月缴费，一种是按季度缴费。
5、社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。最后，第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
6、用人单位。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使职工得到及时救治。
(2014年真题)根据《工伤保险条例》,建筑施工企业职工有下列情况可以认定...
本题考查的是工伤保险的规定。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以认定为工伤，选项E正确。
《工伤保险条例》第40条规定，工伤职工有下列情形之一的，工伤职工停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。
月中旬，市劳动和社会保障局、市人事局等部门联合转发了国家、省有关部门的通知，决定自2007年1月l日起将事业单位职工纳入工伤保险范围。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
劳动法考试题目
李一的***途径包括向单位提出口头或书面要求、申请调解（通过工会或其他第三方）、提起仲裁或直接向******等程序。必经程序是要解除劳动合同，需要先通知对方并给予一定的期限来改正错误行为。
【考点】劳动合同的签订及其解除 【答案】AB。解析：《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第一题：A ，理由：A符合劳动密集型企业招聘基层工人的情况，其余明显不以招聘为目的。第二题：D，因为劳动合同法明确规定不能抵押员工的身份证等资料，故排除A。
而根据题目描述，企业只报销了王某的医药费，没有为其参加社会保险，因此企业的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
(1)“甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么？”：劳动关系从2006年11月2日建立，因为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(2)“公司能否解除与王某的劳动合同，为什么？”：不能。
题；B、D B选项；《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。
工伤保险条例选择题试题的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险题库、工伤保险条例选择题试题的信息别忘了在本站进行查找喔。
