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工伤赔偿与评定残疾
法律主观：工伤鉴定和伤残鉴定的赔付会根据具体情况的不同而不同，不能比较。
法律分析：不一样。工伤鉴定与伤残鉴定的标准是不一样的，计算赔偿金额的方法不一样、标准不一样，责任划分不一样，是按照完全不同的两种法律规定计算的。 工伤鉴定完可以辞职吗 可以辞职，不影响申请工伤待遇。
工伤怎么鉴定伤残等级与赔付工伤的赔偿数额，由伤残鉴定等级确定的，根据伤残等级给予赔偿。根据《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
安全生产知识考试题目?
A、 任何人进入生产现场(办公室、控制室、值班室和检修班组室除外)，必须戴安全帽。 B、 非工作人员进入生产现场(办公室、控制室、值班室和检修班组室除外)，可以不戴戴安全帽。 C、 外来检查人员进入生产现场，可以不戴戴安全帽。
《安全生产法》第六十八条规定，( A )级以上地方各级人民***应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
概括为三方面内容：安全思想教育； 安全知识 教育；安全技能教育。
安全生产法知识试题 判断题(正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×” (每小题 1分，总分10分) 车间设备操作员工调整工作岗位，重新接受车间级安全培训后上岗。
安全生产月知识答题 填空题：(每题3分，共45分)20xx年全国安全生产月活动的主题是：_强化安全基础，推动安全发展__。安全生产工作四到位是指：思想、组织、职责、工作。
劳动法考试题目
李一的***途径包括向单位提出口头或书面要求、申请调解（通过工会或其他第三方）、提起仲裁或直接向******等程序。必经程序是要解除劳动合同，需要先通知对方并给予一定的期限来改正错误行为。
【考点】劳动合同的签订及其解除 【答案】AB。解析：《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
叶赫那拉闻多专家解1题；B、D B选项；《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。
第一题：A ，理由：A符合劳动密集型企业招聘基层工人的情况，其余明显不以招聘为目的。第二题：D，因为劳动合同法明确规定不能抵押员工的身份证等资料，故排除A。
而根据题目描述，企业只报销了王某的医药费，没有为其参加社会保险，因此企业的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
d 关于贯彻执行劳动法若干问题的意见 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
以“究竟不清”为由中止工伤认定应予取消
一种概念以为，《工伤保险条例》第二十条第三款、《工伤认定步伐》第二十条划定了中止工伤认定的法定事由，“究竟不清，有关证人无法加入”不是法定事由，该市人力资源和社会保障局中止工伤认定没有法令依据，应予取消。
***取什么措施,建筑行业来参加工伤保险简报
建筑施工企业应依法参加工伤保险，针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。
按建筑项目参保，优先办理工伤保险：对固定职工，企业要按用人单位方式为其参保，对工程项目使用的流动职工包括[_a***_]工，要按照建设项目为单位参保。
施工企业中相对固定的职工，按用人单位参加工伤保险。建筑施工企业不能由用人单位投保，使用建筑工程的，按建筑工程参加工伤保险。
法律分析：针对建筑行业的特点，建筑施工企业相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险； 对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。
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