今天给各位分享社会保险怎么约定服务期限的的知识，其中也会对社会保险的服务对象进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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用人单位为职工购买社保时间怎么规定的
1、法律分析：用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
3、单位新入职员工的社保的购买应当为自用工之日的三十内。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保，但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。
国家规定医疗保险年限是多少年
医保年限为男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年。
根据相关规定，参保人员男满60周岁、女满55周岁时，累计缴纳基本医疗保险费的年限，男不少于25年，女不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，可以享受退休人员医疗保险待遇。
政策规定：男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年。实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，退休后可享受医疗保险待遇。如果社保只缴了15年而医保没有缴够的话，则只能在退休后领取养老金，但是看病无法报销。
法律主观： 医保 缴费是男满25年、女满20年。
法律主观：对于医保要交多少年，其实国家有规定目前医疗保险男同志需要交满25年，女同志需要交满20年，当达到退休年龄经有关劳动部门审批，方可享受报销药费的待遇。
法律主观：男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年才可享受终身 医疗保险待遇 。
公司可以在合同里规定最低工作年限吗
1、法律主观：劳动合同中是能够约定最低服务年限的。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。
2、综上所述，如果员工涉及商业秘密可以规定年限，如果员工不涉及商业秘密以及没有培训，公司不可以在合同里规定最低年限。
3、劳动合同法没有规定企业可以限定员工的工作年限，但是，劳动法规规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休。相关法律 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4、劳动合同书约定最低服务期限是5年，意思是劳动者必须服务满5年，不然，要承担违约金赔偿。按照有关规定，一般公务员最低服务年限为五年。
5、合同条款里会有明确约定。劳动合同最低服务年限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
6、公司员工可以向公司签订工作年限承诺书，但是，员工同时享有辞职的权利。如果公司出资对员工进行技术培训的，可以和员工约定最低服务年限。如果员工提前解除合同，则应当支付公司违约金。
劳动法服务期规定
劳动法对于服务期有的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳务合同的服务期限为一年。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。
劳动合同法服务期最长多久
1、法律分析：劳动法没有规定服务期的最长期限。具体的服务期限是由劳动者与用人单位订立协议，双方根据工作需要和实际情况确定的期限。劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。
2、劳动合同服务期没有有时间限制。劳动合同服务期限由用人单位与劳动者协商确定，一般是一至三年，法律没有明确限制。
3、劳动合同法没有对服务期的年限做出具体规定。劳动合同法里面说的服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。
4、法律当中当中并没有统一规定服务期的期限。不过，用人单位跟职工约定服务期是有一定条件限制的，约定服务期建立在用人单位给职工进行了专业的技术培训，且提供了专项培训费的基础上，服务期内职工没有正当理由不能提前离职。
5、实践中，常见服务期为35年比较多。法律依据：《[_a***_]人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
6、劳动合同服务期的时间长短是由用人单位与劳动者双方当事人约定的，法律无明确规定其最高的约定期限。用人单位与劳动者可以自由协商约定服务期，约定的服务期超过劳动合同约定的期限的，应续签劳动合同。
社保年限怎么计算
法律分析：全部缴费年限=视同缴费年限+个人账户年限=退休时间-参加工作时间-扣减年限。全部缴费年限计算到月，每个月按1/12年计算。
法律分析：社保缴费年限是从用人单位与劳动者共同缴费的第一个月起计算的；如果劳动者与单位解除劳动关系，且暂停缴费的，缴费年限中止计算；之后劳动者重新就业的，则缴费年限继续累计计算。
企业职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老保险金。若是不满15年，就不能按月领取基本养老保险金。缴费累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的一个基本前提，是一个下限条件。
流动人员跨省就业时可转移自己的社保关系、个人账户及缴费年限；而在省内跨市转移社保关系可实现职工社保的缴费年限应当互认并予以累计计算。
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