工伤保险条例和劳动法区别（劳动法 工伤保险）

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在内容上《劳动法》和《工伤保险条例》（并非工伤法）都属于整个劳动法体系里的部分，不同的是，《劳动法》类似于一个纲领式的条文法，而《工伤保险条例》可以理解为是对《劳动法》中关于工伤的有关规定的补充规定。

前两者属于法律，后者属于行政法规。仅供参考。

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一种观点认为，工伤事故损害赔偿***包含工伤保险待遇***，前者对象是工伤损害赔偿的问题，主要依据劳动法的赔偿规定；而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动保险合同规定的待遇而引起的***，主要区别是依据的不同。

1、《劳动法》大。《安全生产法》是国家《劳动法》的一个分支，而劳动法又是我国整个法律体系中的一个部门法。《劳动法》中有关劳动保护方面的原则规定，是制定《安全生产法》的基本原则。

2、从整体上来说，劳动法分为广义和狭义的，狭义的即为法典式的劳动法，广义上的是指所有调整劳动关系和与劳动关系有密切联系的法律、法规。广义上的劳动法大多指的是整个劳动法体系。

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3、法肯定大于条例的。劳动法是全国执行的，浙江的条例执行就只有浙江有效吧。一般正规的地方条例不可能违反国家法律法规的。

4、社会保险法大。根据查询《社会保险法》相关规定得知，当工伤保险条例的规定和社会保险法发生冲突时，以社会保险法规定为准，所以社会保险法具有更高的法律效力。

1、女职工劳动保护规定（1988年7月21日)。关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）。国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）。失业保险条例（1999年1月22日）。社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）。

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2、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

劳动保险条例与工伤保险条例区别就像母亲和孩子一样，工伤只是劳动保险中的其中一个！对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

工伤保险条例的赔偿，只有职工发生工伤，才按照工伤保险条例规定处理，劳动法并未规定工伤的赔偿条款，只要发生工伤，执行的法律文件只有一个，就是工伤保险条例。

我国的法律规定回顾新中国成立后，随着社会主义改造完成，私有制被消灭，企业形态以国营企业为主、集体企业为辅。

工伤鉴定和劳动能力鉴定，是一个意思；工伤要先申请认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。

在《工伤保险条例》实施之前，是原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），1996年8月12日颁布，1996年10月1日起执行。

因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。

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