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本文目录一览：
- 1、公司上班受伤报意外险还有不有工资?
- 2、给员工买的意外险哪个科目
- 3、办社保时,意外事故保险填保时,工资一般填多少,东莞地区?
- 4、意外保险工资怎么算
- 5、工人有意外险受伤后工资怎么给
- 6、上班途中出意外工资怎么发
公司上班受伤报意外险还有不有工资?
这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。超过12个月的停工留薪期。
如果上班儿的时候受伤了，报意外保险还是有工资的。因为你这也属于工伤。可以拿到工伤工资。
意外险期间是否有工资，要具体问题具体分析。给员工购买的意外保险的赔偿并不能代替单位的工伤赔偿，而工伤赔偿也不能随意的减扣意外保险的赔偿。
给员工买的意外险哪个科目
企业为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付***费”或“管理费用—***费”科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在所得税税前列支来控制，超过部分不可以列支。
给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工***费。借：应付职工薪酬—职工***费，贷：银行存款。
员工的意外险计入***费科目。购买保险的会计分录，借：管理费用-***费等，贷：应付职工薪酬-职工***，借：应付职工薪酬-职工***，贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。
办社保时,意外事故保险填保时,工资一般填多少,东莞地区?
每年七月份，社保将会调整最低缴费工资标准。2010年7月至今，东莞市最低社保缴费标准是1200元。而每月所缴交的社保费就是以1200元作为缴费基数，按比例划扣社保费。
如实填写。根据查询《中华人民共和国社会保险法》得知：缴费工资，就是你要准备买保险的基数，如实填写就好。
按上年度实际收入申报，如果低于社保与医保的最低限（分别是1680和2521），社保部门核定基数是以1680和2521为准来确认缴费基数的。这里要搞清楚两个概念。一是申报，二是核定。
一般是照实填的，下一年度工资高了可以修改的。不过很多单位都是由专门人员申报的，职工自己填不管用。特别是非一线城市，社保局查的不严，很多私企不管职工收入多高，都按最低档工资做表来缴纳。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
社保工资申报不可以随便填。社保工资有文件规定，但是，都会少报的。
意外保险工资怎么算
1、意外险工资是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
2、在工作过程中意外受伤，是属于工伤范畴，那么 停工留薪期 间的工资应该按照员工原工资***不变由单位按月支付。
3、法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险[_a***_]的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。
4、用人单位需要按月支付给员工；如果员工在规定的医疗期内的，则其病***工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体标准则由公司依法确定。
5、保险公司可以根据误工时间（天）*理赔最近三年的平均收入水平(天/元)；如果被保险人近三年不能提供平均收入，保险公司一般可以按照误工时间(天)*相通或相近行业的上一年职工平均工资（天/元）家的标准进行理赔。
工人有意外险受伤后工资怎么给
如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。
法律主观：工伤赔完了，意外险一般能赔。工伤保险对治疗工伤的医疗费等合理范围内的费用赔偿完后，再由相应的意外险对剩余部分按保单约定进行赔偿，可以减少职工不必要的支出和损失。
工伤期间公司应该付60%的工资（按当地平均工资）。如果没有签订合同，那也许就要自己先垫付医药费，然后申请***仲裁。看仲裁结果赔偿。
员工工伤后，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
上班途中出意外工资怎么发
1、本人不负主要责任的，应当认定为工伤，停止工作治疗工伤期间工资***待遇按照正常出勤标准不变，由所在单位按月发给；本人负主要责任或者全部责任的，是非因工负伤，停工治疗期间由肇事方支付工资。
2、按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。途中摔伤只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述范围，不能认定为工伤。
3、员工上班时间出***公司处理工资：如果是因工作原因受伤，则属于工伤；工伤期间的工资待遇不变，由单位按月支付。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
4、员工上班时间出***属于工伤，工伤期间的工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
5、④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。由此可以看出，“上下班途中受伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。
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