本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中上下班途中，以及工伤定义上下班途中对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤中的上下班途中如何认定
1、(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
2、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。
3、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
4、最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。
5、(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
上下班途中发生工伤,工伤险怎么赔付
1、员工上下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。(一)治(医)疗费。
2、劳动者在上下班途中发生交通事故且非主要责任的，构成工伤，建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才可能判断具体赔偿标准。
3、上班途中工伤赔付标准的规定是：享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4、下班途中发生***，如符合工伤认定就算工伤，由工伤保险基金进行赔偿。
5、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。
6、在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。工伤伤残鉴定后，可以据此计算赔偿数额。具体的赔偿数额，需要按照工伤伤残等级划分。
上下班途中的工伤认定标准
人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
法律分析：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，才能认定为工伤。
上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
法律分析：工伤认定中的上下班途中应包含以下要素：时间要素，即上下班的必要时间；地理要素，即上下班的必经路线。有下列情形的。
上下班途中工伤的认定标准是根据《工伤保险条例》的立法宗旨，结合时间、路线和目的三个要素进行综合判断。在合理时间范围内、合理路线上，以上下班为目的的事故伤害可认定为工伤。
只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。
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