本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第9条一项，以及工伤保险法第十九条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、广东省工伤保险条例第九条一项内容是什么?
- 2、安徽省实施《工伤保险条例》办法(2013)
- 3、工伤保险条例第九条
- 4、9月1日开始实施的工伤保险条例
- 5、上班时间做非本职工作受伤,是不是工伤
- 6、广东省工伤保险条例第九条第一项规定属工伤几级伤残?如何获取理赔...
广东省工伤保险条例第九条一项内容是什么?
1、第九章 附则\x0d\x0a第五十六条中央、省属和军队驻穗单位工伤保险由省劳动保障行政部门直接管理；驻其他市、县的由所在市的劳动保障行政部门管理。
2、（一）做好工伤认定的工作根据广东省工伤保险条例第九条第一项得：对于参与新型冠状***肺炎防控防疫工作因履行工作职责感染的新型冠状***肺炎的，按照广东省工伤保险条例规定认定为工伤。
3、广东省工伤保险条例第九条第一项说的是应当认定为工伤的情形之一，不是工伤级别，工伤伤残级别是根据伤残状况，对照劳动能力鉴定标准，有劳动能力鉴定委员会确定。
4、第九条第一项说的是应 当认定为工伤的情形之一，不是工伤级别，工伤 伤残级别是根据伤残状况，对照劳动能力鉴定标 准，有劳动能力鉴定委员会确定。
5、具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
6、【4】、一次性伤残医疗补助金：前提是终止劳动关系的，其标准 ：以本人工资为基数，五级伤残10个月、六级伤残8个月。有基金支出。《广东省工伤保险条例》29条。
安徽省实施《工伤保险条例》办法(2013)
第一章 总 则第一条 为实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
第一章 总则第一条 为了实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
缴费工资、伤残津贴或者养老金不足12个月的，按照实际月数为基数计算。第四十八条 国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体应当参照《条例》和本办法的规定，为建立劳动关系的人员缴纳工伤保险费。
为贯彻实施《工伤保险条例》，2004年6月30日，省***颁布《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（省***令第169号）。
法律分析：安徽省工伤保险条例实施办法是为了规范工伤保险市场，规范工伤保险条例的实施。县级以上人民***劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
安徽省关于住院伙食补助费、交通费、食宿费的依据：《安徽省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行安徽省实施《工伤保险条例》办法若干问题的意见》第三条：“工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。
工伤保险条例第九条
1、法律依据：《工伤保险条例》 第九条 ***院保险行政部门应当定期了解全国统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别率及行业内费率档次的方案，报***院批准后公布施行。
2、山西省实施《工伤保险条例》办法解读 第九条 统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业基准费率确定用人单位初次缴费费率；业务范围跨行业的，按照用人单位主业所适用的行业费率标准确定。
3、根据《工伤保险条例》第九条和第十一条规定，发生在工作时间和工作地点内的意外事故，如符合法定工伤的条件，则应认定为工伤。该男子在加班时独自下井作业时出现昏迷，并经诊断为“脑干出血”，是属于工作期间内患病的情况。
9月1日开始实施的工伤保险条例
用人单位应当及时将劳动者报告的工伤事故报告社会保险行政部门，并按照规定提供有关[_a***_]。第十条 社会保险行政部门应当对报告的工伤事故进行认定，并告知用人单位、劳动者和医疗机构。
《工伤保险条例)的立法精神包括基本宗旨和基本原则两个方面，它是《工伤保险条例)的灵魂，贯穿于《工伤保险条例》各个方面的内容之中。
全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的58亿人，其中农民工6131万人；条例实施至2009年底，认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。
《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》是工伤保险待遇的法律法规，其规定了工伤保险待遇的申请程序、受益人、补偿标准等。
上班时间做非本职工作受伤,是不是工伤
1、法律分析：不算。如果不在工作时间内，谁也不能证明你自己是在工作场所发生的事故，也不能说明发生事故是由于工作原因引起的还是个人行为所致。
2、法律主观：非从事本职工作，但却从事与本职工作相关的其他工作造成伤害的，也仍然可以构成 工伤 。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
3、算。一是工作时间，二是做的公司的工作。此时受伤必须认定为工伤。只要是在工作时间、工作场所从事与工作相关的事情都可以算工伤。和员工是否在自己特定的岗位上是没有太大关系的。
4、不算是工伤。在认定工伤的工作中把工作时间、工作场所、工作原因放在首位。因为这是确认工伤最关键的最基本的条件，也是认定工伤的最重要的依据。工作时间、工作场所、工作原因三者要综合一起考虑，缺一不可。
5、在我国劳动者从事非本职工作受伤，该工作是在用人单为的安排下进行的，可以算工伤。
6、如果是单位安排的其他事务，就算不在岗位也是工伤。
广东省工伤保险条例第九条第一项规定属工伤几级伤残?如何获取理赔...
1、第九条第一项说的是应 当认定为工伤的情形之一，不是工伤级别，工伤 伤残级别是根据伤残状况，对照劳动能力鉴定标 准，有劳动能力鉴定委员会确定。
2、【4】、一次性伤残医疗补助金：前提是终止劳动关系的，其标准 ：以本人工资为基数，五级伤残10个月、六级伤残8个月。有基金支出。《广东省工伤保险条例》29条。
3、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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