石家庄市工伤保险条例释义（石家庄工伤赔偿标准2020）

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本文目录一览：

1、《条文释义及案例分析》内容简介：社会保险不同于商业保险。

2、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

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3、在内部控制的实务和操作方面力求系统、注重实效。

4、出版社：中华工商联合出版社出版年份：2016-7 内容简介：本书的主要内容包括ISO9001：2015新版标准理解；在企业中如何运用操作；在导入体系时容易失误的地方；以及参考文件模板和案例。

1、不算。员工在宿舍休息时突发脑溢血，这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病，按规定不能作为视同工伤处理，因此，不能认定为工伤。

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2、不算工伤。根据查询新《工伤保险条例》第十五条第一项规定得知，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，在工作时间和工作岗位突发疾病的，只有死亡***视同工伤。

3、如果受伤原因跟工作无关的话，则公司不应该承担责任，不算工伤。

4、如果员工是在正常的工作时间和工作场所内休息时受伤，而且休息是工作安排的一部分，那么这种情况下，员工的受伤应该被认定为工伤。

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1、【释义】本条是关于用人单位工伤保险费基数和数额的规定。用人单位缴纳工伤保险费的基数为工资总额关于工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、工伤保险条例解释：第二条【适用范围】第二条　中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

4、《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。

5、已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1、办理条件伤(亡)者属于《工伤保险条例》的调整对象；伤(亡)者是在石家庄市注册登记的用人单位的职工；申请人是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。

2、石家庄工伤赔偿标准是一至四级一次性伤残补助金和每月津贴，五至十级中最高补贴是五级，为66个月的本省上一年度职工月平均工资，其他等级一次递减12个月的工资。

3、需要提醒的是，建筑施工企业职工在遭受工伤事故或职业病伤害后，应当在24小时之内向工伤保险行政部门和经办机构报告，并按照有关规定到工伤保险协议医疗机构就医。

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