工伤保险条例安家补助费（2020年工伤保险优惠政策）

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本文目录一览：

1、根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。

2、工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 职工月工资 x 伤残等级 x 工伤赔偿金比例。

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3、工伤工资计算的法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、五级六级七级八级九级十级支付月数30个月25个月10个月7个月4个月2个月(十三)工伤复发待遇享受前述工伤医疗费、***器具费、停工留薪待遇。(十四)丧葬补助金职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

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从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

工伤赔偿金额计算：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

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任何情况下都没有异地安家费。工伤保险待遇只要如下几项：医药费；停工留薪期内工资；护理费；住院期间伙食补助费、交通费；工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

您的妻子是否属于职工，属于职工是安家费的，不属于职工是没有安家费的。

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

根据劳动能力鉴定的等级来理赔，赔偿项目一般有一次性伤残赔偿、一次性医疗、一次性就业补助。四级以上还有护理，伤残津贴，月伤残津贴、安家费等。当然工资没发的话还有经济补偿金这块。

1、①一级：g×90%；二级：g×85%；***：g×80%；四级：g×75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g×70%；六级：g×60%。

2、其中：一级90%、二级85%、***80%、四级75%。职工易地安家的，发给安家补助费。标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因公出差标准报销。

3、工伤赔偿标准计算表一般伤情医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。

4、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

1、任何情况下都没有异地安家费。工伤保险待遇只要如下几项：医药费；停工留薪期内工资；护理费；住院期间伙食补助费、交通费；工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2、（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。

3、同时我们能看出，李某要求的异地安家费以及58万元的抚恤金是没有法律依据的，是不成立的。

4、(2) 根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？1）李某的要求中部分是有法律依据的。（2分）2）李某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。（2分）3）李某要支付安家费明有法律的依据不予以支持。

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