今天给各位分享上海工伤保险条例三十三条的知识，其中也会对最新上海市工伤保险实施办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤保险待遇上海地区的标准如何?
(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。
工伤后单位让写请***条
如果你因工伤需要请***，那么公司让你写***条的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位不得违反法律规定，强制劳动者提供虚***证明文件或者证明文件。
法律分析：工伤后，直接向用人单位申请休工伤***就可以的。工资待遇不变，不能按照自离不需要写清***条，有医院的病***条就可以，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，违法。
所以，工伤职工停工留薪期内，不需要出具病***条，且劳动者不需要请病***。
告诉单位你家的困难，和你的处境，说出你需要这份工作的理由，单位一般会酌情考虑的。
不合理。工伤期间享受的是停工留薪期待遇，只要有医生的***条就可以了。自己无需写***条。
工伤康复期间休息是必须要请***的。请***时间是依据疾病证明书中填写的日期来算。根据各个公司内部规定不一样，公司要求员工本人写请***条是合理的。如果公司未按照工伤待遇的标准，在康复期间按工伤***算则不合理。
工伤保险条例第三十三条
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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