本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第三十四田，以及工伤保险法第三十三条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤后续治疗费谁承担
- 2、在浙江建德工伤九级能理赔多少,其依据是什么
- 3、工伤后续治疗费真假怎么查
- 4、劳动法规定工伤护理费是多少?如何计算?
- 5、职工工伤赔偿标准
- 6、现在的工伤赔偿中:一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是否由单...
工伤后续治疗费谁承担
1、法律主观：工伤后续治疗费，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤后续治疗费一般由用人单位承担。如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。
3、用人单位。根据华律网显示，工伤后续治疗费用是由用人单位承。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的***居中调解，并作出裁断的行为。
4、法律分析：发生工伤后，用人单位解除合同，需要后续治疗的，工伤赔偿后后续治疗费仍由用人单位承担的。
5、法律分析：工伤后续治疗费一般从工伤保险基金中支付，未办理工伤保险的，由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
6、职工缴纳社保的，工伤认定后，康复费用由工伤保障基金承担。职工没有缴纳工伤保险的，这笔费用由单位承担。总之，只要是经过工伤认定，职工就无需个人承担医疗费及康复费。
在浙江建德工伤九级能理赔多少,其依据是什么
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤九级伤残，按照《工伤保险条例》规定，一次性赔偿本人七个月的工资。
浙江九级工伤赔偿的多少是按照***统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算浙江九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
九级工伤能赔偿多少钱 具体赔偿需要根据本人工资进行核算。医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤后续治疗费真***怎么查
查询的话需要走以下两条途径，这个结果不在网上公布的。最好经常去社保部门问下，有的地方10天左右应该就可以了。
劳动关系终止后，工伤后续治疗费用是否由用人单位承担，目前没有相关法律法规明确规定，法律界人士现存三种意见： 第一种意见认为，用人单位无须承担工伤后续治疗费。
员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。打电话咨询，社保局告知本人工伤待遇是否下达，或者核对***号码后告知具体数额。
劳动法规定工伤护理费是多少?如何计算?
生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算：计算公式为：护理费赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资(元每月)乘以50%。
工伤护理费标准：评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%。部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付。
职工工伤赔偿标准
1、工伤赔偿标准 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八) 一次性伤残补助金。
3、住院伙食补助费和随行人员的[_a***_]住宿费。标准为单位因公出差伙食补助标准的70%。所需交通、住宿、伙食费由单位按本单位职工出差标准报销。
4、伤残津贴。职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
6、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
现在的工伤赔偿中:一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是否由单...
1、九级伤残一次性伤残就业补助金由用人单位发放的。
2、法律分析用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金全部由用人单位承担。一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；伤残就业补助金。
3、法律主观： 十级伤残 解除劳动关系 可以享受一次性 工伤 医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金； 具体标准参照各省市实施《 工伤保险条例 》办法的具体规定。 法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
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