今天给各位分享工伤离职失业保险金的知识，其中也会对工伤后失业保险金领取条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤离职后有失业金吗
1、法律分析：有。失业金的领取需要满足领取失业金的条件。(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；(3)已按规定办理失业和求职登记的。
2、因工伤赔偿辞职后不能拿失业金哦。我国的社会保险法对失业保险金的领取条件作出了明确的规定。通常情况下，工伤辞职是没有失业金的，不满足失业金的领取条件。
3、因工伤离职是有失业金的，但是需要满足条件。失业保险金的领取条件具体如下：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年的；失业不是因为本人自己的意愿的；已经办理了失业登记，而且有求职要求的。
4、法律分析：工伤后如果是劳动者主动解除劳动合同一般是不可以领取失业金的，如果是单位提出解除劳动合同，可以要求补偿。
工伤失业补助金怎么算
伤残就业补助金，是指 六级伤残职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，七至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。
失业金领取的标准：按本市最低工资标准的80%按月领取失业保险。
工伤一次性失业补助金怎么领取
1、领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
2、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。
3、工伤 失业金的领取方法：领取失业金是需要到 社保 中心申请办理 失业保险金 的领取。
五级工伤协商解聘能领失业金吗?
1、可以，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
2、法律分析：工伤后解除劳动合同是否可以领失业金要看是谁提出的解除劳动合同。工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金，用人单位提出的解除劳动合同可以领失业金。
3、法律分析：工伤后如果是劳动者主动解除劳动合同一般是不可以领取失业金的，如果是单位提出解除劳动合同，可以要求补偿。
4、劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。
5、如果自愿和用人单位解除合同，已经得以一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金，并交纳了9年保险，是不能办理失业金的。
6、工伤解除劳动合同如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。
关于工伤离职失业保险金和工伤后失业保险金领取条件的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
