工伤保险条例工资如何确定（工伤保险依据工资）

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本文目录一览：

1、工伤应该如何认定1，工伤鉴定的标准：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤一级；官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤二级等。

2、法律主观：工伤没有达到伤残等级，依然可以要求公司赔偿：(一)治疗工伤期间的工资***； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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3、工伤主要通过《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》进行鉴定。

4、雇主或相关机构会进行调查和评估，最终决定是否认定为工伤。索赔标准：（1）医疗费用：工伤认定后，受伤员工通常有权获得相关医疗费用的报销或赔偿。这包括诊断、治疗、康复和康复费用等。

5、伤残等级评定标准如下：1级伤残划分依据为：日常生活完全不能自理；.意识消失；各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失。

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6、工伤鉴定完成，依照鉴定结果(工伤等级)享受相应的工伤伤残待遇。对于1至四级、五至六级、七至十级伤残等级，有不同的工伤保险待遇，请见《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条规定。

1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、工伤医疗期工资，是原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。工伤医疗期工资，是原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。

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3、法律分析：在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资***待遇不变即按受伤前工资标准支付。

5、比如说你的工资是5000元，那么就是一次性的伤残补助金，为几个月的本人工资也就是：9*5000=45000元。如果是5000以上的话，就像这样直接计算就可以了。

6、工伤期间工资怎么算？在职工工伤期间，单位需正常支付工资，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、员工工伤期间的工资计算方式如下：员工在工伤期间，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

3、就按照统筹地区平均工资的300%计算。如果受伤员工的工资，低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算，而职工因为工伤而产生的治疗费用，由工伤保险进行支付。

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