被人殴打属于工伤保险条例（工作中被打了申请工伤）

今天给各位分享被人殴打属于工伤保险条例的知识，其中也会对工作中被打了申请工伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、如果说劳动者在上班时间被打伤也是有可能被认定为工伤的。

2、如果是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡，受害人可以要求***者赔偿。

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3、在工作期间因打架导致受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。

4、上班期间受伤一般是算作工伤的，但是也得视具体情况而定。我国法律上明确规定了，因上班时间内在上班地点受伤的可以认定为工伤，但如果是个人违法行为导致的伤害，那么显然是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

5、如果是因为履行职务被殴打，比如保安人员在劝阻他人过程中被打，可以视同工伤，享受工伤待遇。但如果是其个人与他人***，则属于治安管理条例范围，不可以享受工伤待遇。

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6、公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。

1、在单位被打，单位有责任。职工在单位被打，如果是因履行工作职责被打的，属于工伤，单位有责任。根据法律规定，工伤是指劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害。

2、法律主观：员工在公司打架，公司可能有责任。公司老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的，需要赔偿。员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打，应当认定为工伤的，公司老板需要支付一定程度的工伤赔偿。

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3、法律分析：上班被打公司是否有责任，视情况而定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，申请工伤保险；因私人恩怨在公司被打的，不属于工伤范围，公司不用承担任何责任。

法律主观：职工在单位被打，如果是因履行工作职责被打的，属于工伤，单位有责任。根据法律规定，工伤是指劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害。

律师解析员工工作期间员工打架，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析：如果员工是因个人***而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。

上班时间被打伤公司承担一定的赔偿责任，具体责任如下：在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。

如果是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡，受害人可以要求***者赔偿。

在工作时间受伤是否算工伤视情况而定，具体如下：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。

在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤。

如果因为工地工人打架而对受害人造成轻伤的话，就属于刑事自诉案件，一般通过工地工人打架的双方当事人之间进行协商解决就可以了，如果对受害人造成了轻伤以上的赔偿的话，需要对参与打架斗殴的人判处***。

工地上打架应该谁赔偿工地上打架可以要求打架的人赔偿。施工现场发生打架斗殴时，情节轻微的，可以协商调解，处五日以上十日以下拘留五日以下或者五百元以下罚款，认定为轻伤及以上的，依法追究当事人的刑事责任。

如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任。如果是轻伤以下可以协商解决。

法律分析：如果鉴定是轻微伤的，可请求对其行政拘留。但不管是追究对方刑事责任或者行政责任，都不影响对方的民事赔偿责任，即：对方应当赔偿您的医疗费、误工费等损失。

法律分析：你可以和打你的人协商，要求对方赔偿医疗费、交通费、误工费、住院费、营养费等相关费用，这些都是合法的。如果协商无法达成那么就报警，对方殴打你是违法的，如果报警都解决不了，那么你可以去******打你的人。

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