大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例由谁定制实施的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例由谁定制实施的解答，让我们一起看看吧。
哪个部门负责工伤保险工作呢？
企业人力资源管理部门具体负责员工工伤的事务处理。包括工伤人员送医，护理安排，家属通知，也包括申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请理赔实施及善后处理，有些企业设有专职安全部门的，也有由安全部门具体负责此项工作的。
社保部门具体负责工伤认定申请及工伤理赔的部门是工伤科。
工伤保险由人力***和社会保障局社保中心负责。《工伤保险条例》第四十六条 经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民***规定，征收工伤保险费（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录（三）进行工伤保险的调查、统计（四）按照规定管理工伤保险基金的支出（五）按照规定核定工伤保险待遇（六）为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
工伤赔偿是由单位还是社保部门支付？
工伤赔偿是由单位支付。
原因是根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位是工伤保险的责任主体，负责支付工伤赔偿金。
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因发生的意外伤害或职业病的医疗费用和一定的经济补偿。
单位作为雇主，应当承担责任并支付相应的赔偿金。
工伤赔偿的具体金额和支付方式会根据工伤保险制度的规定和相关法律法规进行调整和执行。
劳动者在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。
单位在确认工伤后，应按照规定支付医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等相应的赔偿金。
同时，劳动者也可以向社保部门咨询和申请工伤保险相关的权益。
工伤 赔偿单位和 社保 都有参与。社保只负责赔偿属于 工伤保险 基金的支付项目，如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么所有的费用都将由用人单位一人承担。
工伤赔偿基数是按照受伤之前的12个月实际正常工作月份应发平均 工资 计算，如果社保赔偿的技术与实际工资存在较大的差异，那么单位就要承担差额的赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。工伤保险基金支付工伤保险待遇，具体包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及住院伙食补助费等。
因此，工伤赔偿主要由社保部门支付，但需要用人单位及时申报并缴纳工伤保险费用。
如果用人单位未按规定申报和缴纳工伤保险费用，则工伤赔偿责任由用人单位承担。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例由谁定制实施的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例由谁定制实施的2点解答对大家有用。
