大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例五十七条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例五十七条的解答，让我们一起看看吧。
57岁工伤九级赔偿标准？
最新的9级伤残赔偿标准：停工留薪期内工资=职工原来的工资***待遇；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天；其他。
女性57岁工伤怎么解决？
按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序利两个部门完成。工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；可先依法与公司协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁等。
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57岁没有社保不能申请工伤是嘛？
可以。
为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。
也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。不过，工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。所以，需要先申请了工伤认定，确认属于工伤事故后，才能申请做工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例五十七条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例五十七条的3点解答对大家有用。
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