大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业员工保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业员工保险的解答，让我们一起看看吧。
外企有五险一金吗？
外企也有五险一金。如果员工是国内的员工，那么就按照国内的社保规定和比例缴纳五险一金，如果外企的员工是海外派驻过来的，那么是按照外企的规定缴纳保险，至于该国的保险有哪些要按照当地的规定缴纳了。但是在国内就要按照国内的规定。
：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。
法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
外企90%以上都有五险一金。因为外资企业更能够严格遵守中国的《劳动合同法》，并且他们更愿意用更高的***是吸引人才，留住人才，作为五险一金的员工***，他们按照国家的法律的规定严格执行，这也是外资企业刚进入中国能够吸引到大量人才的重要因素之一。
企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
大部分外企都有五险一金，这是企业给员工购买的保险和***，但是也有一小部分没有完全购买，五险是国家规定的所有用人单位都必须要给员工缴纳的，但是公积金不买规定范围之内，所以有小部分外企和很多台湾企业都没有这个***待遇。
2023年社保个人缴费有哪些档次？
2023年职工社保缴费标准是月平均工资缴纳2%。
医疗保险：单位按全部职工缴费工资基数之和作为单位缴纳基本医保险的工资基数缴10%，个人一般按月平均工资缴费2%。
3、工伤保险：单位为本单位职工上年度工资总额缴0.3~2%，个人不缴。
4、失业保险：单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
个人社保缴费基数总共分为三个档次，分别为60%、100%、300%，
按照60%的档次，交够15年养老保险后退休了，能领到的养老金每个月是1000元左右；如果交了30年，能领取的养老金在2100元左右。
如果交的是100%的档位，那么我们每个月缴纳社保的费用大约是1300元，交15年退休，每月能领到1400多元；如果交30年就可以领到2900元左右。
截至目前，2023年社保个人缴费的具体档次还没有确定。社保缴费档次通常由***院下发的文件或者地方***发布的通知来确定，而且经常会根据经济形势和社会发展情况进行调整。建议您关注相关政策的官方通知或者咨询当地社保部门。
到此，以上就是小编对于企业员工保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业员工保险的2点解答对大家有用。
