今天给各位分享重庆工伤保险赔偿条例的知识，其中也会对重庆工伤保险待遇一览表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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重庆工伤赔偿2022标准
法律主观：九级工伤可以得到如下赔偿。 一次性伤残 补助金，本人9个月工资。 一次性工伤医疗补助金 4个月重庆社平工资。一次性伤残 就业补助金 9个月重庆社平工资。 停工留薪期 工资一般3-6个月你的本人工资。
年工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
工伤赔偿是按工伤缴费基数赔偿还是按实际平均工资赔偿
1、法律分析：工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。
2、工伤赔偿的基数，因为项目不同，统筹地区不同是不一样的：本人工资 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、工伤赔偿的数额是根据实际损失来确定的，而不是根据缴费基数来确定的。工伤赔偿的数额通常是根据工伤事故对劳动者造成的实际损失来确定的，包括因工伤事故导致的医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等费用。
4、工伤赔偿不是按照缴费基数算。工伤赔偿通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。
重庆工伤赔偿标准
1、赔偿标准，一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：根据重庆市上年度职工月平均工资为基数计发，十级伤残为2个月的本人工资。
2、工伤保险条例中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、法律主观：受伤前12个月的平均工资。工伤待遇。
4、按工作年限，一年一个月工资的补偿金。如违法解除，则补偿二倍，为赔偿金。工资低于当地最低工资标准的，按最低工资月标准计。
5、七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。
重庆市工伤赔偿2022标准
1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
2、）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民***规定。
3、最新工伤保险赔偿标准 (一)医疗费 要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
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