大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团体意外保险属于商业险么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍团体意外保险属于商业险么的解答，让我们一起看看吧。
单位交团体意外险是否属于工伤保险？
单位团体意外保险不属于工伤保险，是商业保险，工伤保险是属于社保。团体意外险是社保工伤保险的补充，投保灵活性强，一年期，保障范围大，保障意外门诊或住院医疗费用报销，保障意外伤害赔付等责任。这两个保险都是规避职工意外事故经济损失的金融办法。
团体意外险属于商业保险，并不是工伤保险。是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定。被认定为工伤的，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
单位买的商业险对员工有什么用？
单位购买的商业险对员工具有以下作用：
1. 意外伤害保障：商业险中的团体意外险可以防范员工在工作或日常生活中遇到的意外伤害，如意外伤害、意外医疗、交通事故、意外住院津贴等。这些保障可以在员工遭遇意外时提供一定的经济补偿，减轻员工的的经济负担。
2. 生命保障：团体寿险为员工提供死亡风险保障，包括一年期定期寿险、定期寿险、人寿保险等。在员工身故时，保险公司将按照合同约定向员工家属支付一定的保险金，保障员工家庭的生活稳定。
3. 健康保障：团体健康保险可以防范员工面临的疾病风险，包括重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充急诊等。在员工生病或受伤需要住院治疗时，商业险可以提供额外的医疗费用补偿，减轻员工和家庭的经济压力。
4. 养老保障：团体养老保险为员工提供养老保障，包括分红险、万能险、投资保险等。在员工退休后，保险公司将按照合同约定向员工支付一定的养老金，保障员工的老年生活。
5. 增加员工***：单位购买商业险可以提高员工的***待遇，增强员工的归属感和满意度，有利于企业稳定和发展。
6. 降低企业风险：为单位购买商业险有助于分散和减轻企业承担的风险，保护企业的安全稳定。例如，企业购买雇主[_a***_]可以为企业在对员工承担赔偿责任时提供一定的经济保障。
总之，单位购买的商业险可以为员工提供全方位的风险保障，减轻员工在遭遇意外、疾病或养老等方面的经济压力，增加员工的幸福感和满意度，同时也有利于企业的稳定和发展。
单位交意外团体险是否属于工伤保险？
单位交意外团体险不属于工伤保险，两者有本质的区别。工伤保险是由国家法律规定的一种社会保险，用于保障在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病的医疗、伤残和死亡等风险。
而单位交意外团体险是由单位为员工购买的一种商业保险，用于保障员工在工作以外的时间内因意外事故导致的伤害或死亡等风险，其保障范围和条件均由保险公司和单位商定并约定在保险合同中。
到此，以上就是小编对于团体意外保险属于商业险么的问题就介绍到这了，希望介绍关于团体意外保险属于商业险么的3点解答对大家有用。
