大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁失业保险保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动仲裁失业保险保险金的解答，让我们一起看看吧。
申请劳动仲裁后有没有失业保险金？
有
劳动仲裁是解决劳动关系中的***，维护合法权益，惩戒违法行为的法律活动，与当事人是否可以领取失业金没有关系。
失失补助金的领取条件是，当事人缴纳社保一年以上，在夲人无过错的前提下，被动失业的。所以当事人只要符合这二个条件，就可以登记失业并按规定领取失业补助。
答:
如果你被解雇并申请了劳动仲裁，你可能会有资格领取失业保险金。一般来说，失业保险金是给予那些在被解雇后仍然没有工作的人的。但是，请注意失业保险金的资格可能因地区而异，因此你需要咨询所在地的相关机构来核实你是否符合领取失业保险金的条件条件此外，即使你有资格领取失业保险金，也需要确保你遵守了相关的申请程序，否则你可能会面临拒绝领取失业保险金的情况。因此，在开始申请失业保险金之前，建议您仔细研究相关规定并向相关部门咨询。
劳动仲裁后五险一金缴费标准？
(一)五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
(二)五险的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业:单位按基数的
1.5%缴纳(2000*
1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
个人不能办理劳动局的五险一金，企业办理五险一金个人一个月需要缴纳200左右，剩余的由企业缴纳。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 五险一金缴纳标准： 养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%。
失业金领取和劳动仲裁有冲突吗？
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。 申请失业保险金的条件 失业保险，是指依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险项目。
到此，以上就是小编对于劳动仲裁失业保险保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁失业保险保险金的3点解答对大家有用。
