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按工伤保险条例规定,哪些情况可以认定为工伤
根据《工伤保险条例》的规定,职工有符合工伤规定的,但是如果是故意犯罪的、醉酒或者***的、自残或者***的,则不能被认定为工伤。
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二,如果是工作时因疾病引发的住院,在48小时内去世的,可以视作工伤。
真正意义上的工伤是什么?各种工伤的定义是什么?
工伤是指工作伤害,特指在生产实际中,由于不确定突发因素导致肌体某部分损伤,如工作需要引起的事故引发伤亡以及急性中毒等。职员因工作受到事故伤害或者职业病需停工接受治疗的,在此期间内维持原薪资待遇,每月原单位照常发放。
法律分析:工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
工伤的含义如下:工伤指的是职业伤害(occupational injuries),是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业***故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
问题三:工伤的含义是什么? 工伤是劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时受到的伤害和职业病伤害。也就是说因工作原因而受到的不良因素的伤害。
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在我国,工伤又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
《工伤保险条例》中规定的工伤范围是什么?
1、工伤保险的范围:在本单位生产、工作区域内从事正常的生产工作和领导、管理人员临时指派或同意的工作时发生的死亡的。在紧急情况下,虽未领导指定,从事有利于企业的工作而造成伤亡的。
2、《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定了工伤的范围。劳动者遭受工伤事故伤害的,应当先进行工伤认定。进过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
3、工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要***取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
4、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤主要有以下哪些类型
1、工伤类别分为:意外伤害类别:身体伤害: 包括在工作场所发生的突发***导致的身体损伤,如摔倒、切割、烧伤等。交通事故: 在工作期间或因工作原因导致的车辆事故,如工作途中的交通事故。
2、工伤的类型分为:1一般分为轻伤和重伤。也可分为轻伤;中度伤;无生命危险的重伤;有生命危险的重伤;危重、存活和不明。
3、法律主观:工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他。
4、.法律、法规规定的其它情形。总之,满足以上条件后,劳动者或其亲属提出工伤认定申请的,有义务向劳动局职业安全卫生监察机构提供证据。证据不足的不予受理。
5、[编辑本段]工伤概念 工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
工伤的范围包含哪些?
1、法律主观:工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。
2、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。
3、在我国,工伤又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
4、包含范围不同。工伤鉴定包含了广义和狭义,广义包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。评残包含的范围致残等级鉴定,两者可以说是包含于被包含的关系。对象不同。
5、法律分析:一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。
6、项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者***的。
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