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员工过劳死能认定为“工伤”吗?
法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。 对于工伤的认定中，其实已经涵盖了一部分“过劳死”的情况。
至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤。
如果劳动者在工作时间和工作岗位上意外死亡，可以视同工伤。根据相关法律法规的规定可知，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
过劳死属于工伤吗
法律分析：按照目前我国认定工伤的依据《工伤保险条例》，“过劳死”必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。
过劳死属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据查询相关资料显示：过劳死亡赔偿一般在70—80万元之间。
员工过劳死谁承担责任,公司有补偿吗
1、解决“过劳死”的标准，必须要出台国家层面的法律法规，纳入工伤保险，才能解决医疗、康复、伤残标准和待遇的问题。我国的安全生产法等职业安全法律法规都倡导安全第一，预防为主。
2、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内死亡的，视同工伤。应申请工伤认定，认定为工伤的，则享受工伤保险待遇。
3、可以得到补偿，但是这只能够和厂方协商，在人道主义的前提下可以得到对应的补偿，可是大部分情况下补偿并不是很多。
4、需要注意的是，如果员工死亡是因为自己的过失，如酒后驾车等不符合安全操作规范的行为导致，老板则无需承担赔偿责任。
5、***酌定该演艺集团对王某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。2016年6月29日，天涯社区副主编金波，在北京地铁站台上突发脑溢血不幸去世。同事们都说他这几年工作太拼，长期加班熬夜，表面看似强壮，实际已积劳成疾。
6、如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。
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