大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑领域工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑领域工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
2024年工伤有新规定吗？
根据国务院发布的《2024年工伤保险政策》，未来将会建立更加完善的职业病诊断和职业病认定体系，以保障职工的健康。同时，对参加工伤保险的企业将加强监管和执法力度，严格惩处不按规定缴纳工伤保险费用的企业。此外，工伤保险待遇将会继续提升，包括伤残津贴、医疗费用报销等，以更好地保障工伤职工的权益，建设和谐劳动关系。
建筑业职工必须要参加工伤保险吗？
1.根据国家4部门《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）的要求，针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。建设单位在办理施工许可手续时，当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一；安全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。
因此，若山东省建筑工地严格按照文件要求，在当地按项目参加工伤保险的话，可与工程项目施工承包单位沟通，让其主动到当地人社部门申请工伤认定，经认定为工伤及进行劳动能力鉴定，相应的工伤医疗待遇及伤残待遇将由工伤保险基金部分负责支付。
2.若该工程项目没参加工工伤保险的话，可与施工承包单位协商沟通参照《工伤保险条例》的相关待遇标准妥善处理。
协商不成可到当地人社部门申请工伤认定，但若施工单位不配合申请的话，须先到当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁确认劳动关系。考虑建筑行业的特殊，劳动关系不一定能确认，若申请劳动仲裁确认不了劳动关系的话，则只能向***提起人身损害赔偿。
到此，以上就是小编对于建筑领域工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑领域工伤保险条例的2点解答对大家有用。
