大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例职工发生的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例职工发生的解答，让我们一起看看吧。
员工因私请***期间发生意外，公司应当承担什么责任的法律或规定条款，有什么根据吗？
员工因私请***期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病***待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人单位要承担工伤责任的，法律依据如下：
《工伤保险条例》
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第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例职工发生的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例职工发生的1点解答对大家有用。
