大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例伤残补助的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例伤残补助的解答，让我们一起看看吧。
伤残补助可以从工伤意外险出吗？
可以
职工因工致残定为一级伤残的.，一次性伤残补助金为27个月本人工资。 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为一级的，以本人受伤前12个月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金27个月。 被鉴定为一级的工伤职工，完全丧失劳动能力，应当退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资90%按月发给伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，直至达到退休年龄办理退休手续，领取养老金和不缴费享受基本医疗保险待遇。 被鉴定为一级的工伤职工，会存在生活自理障碍，应当按照劳动能力鉴定委员会确定的护理依赖等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%发给护理费。
意外险是向被保险人提供其因遭受意外伤害事故而死亡、伤残或门诊、住院医疗等的保险赔偿，是一种商业保险。
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，由工伤保险支付，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
二者的概念不同，因此意外险中没有一次性伤残补助。
一次性伤残医疗补助怎么领？
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
1、《工伤认定书》;
2、《工伤待遇申报表》;
3、《劳动能力鉴定书》;
如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单);
单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
《工伤保险条例》：
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
那要看单位是否缴纳了工伤险。
如果单位为员工缴纳了工伤，现一次性伤残补助金需要由单位准备材料去社保局申领。***军下来后会打刀单位的对公账户，由单位再发给员工。如果单位没给员工缴纳工伤险，一次性伤残补助金由单位承担，直接发给员工。
工伤能力鉴定，伤残鉴定结果出来后怎样申领一次性伤残补助金？
一次性伤残补助金的申领程序可能因地区和国家政策的差异而有所不同。以下是一般过程的概述，具体操作仍需根据您所在地的相关规定进行：
1. 伤残鉴定结果：在完成伤残鉴定后，您将收到一份伤残鉴定结果证明书或评定书。此书通常由鉴定机构或相关部门出具，并详细记录了您的伤残程度、残疾性质等信息。
2. 申请材料准备：通常您需要准备以下材料进行补助金申请：
- 伤残鉴定结果证明书或评定书；
- 身份证明文件；
- 劳动合同或雇佣关系证明；
- 医疗记录、诊断证明、手术记录等相关医疗证明文件；
- 其他可能要求的文件，如工伤认定书等。
到此，[_a***_]就是小编对于工伤保险条例伤残补助的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例伤残补助的3点解答对大家有用。
