大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例学习***的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例学习***的解答，让我们一起看看吧。
工伤没有第一时间报警怎么办？
工伤没有监控录像没有第一时间报警的解决方法是***。
法律分析：没有事故现场的,或者不是第一时间报警的,交警都不能划分责任。除非是事故现场有监控的,能看到事故发生时的真实情况,交警才能划分责任,否则只能出具事故证明,证明发生过事故,但这样的也不是没有办法,可以***到***,由***划分责任,并下达判决书,然后按照***的判决执行。
上班时的录像可以做工伤证据吗？
可以做为工伤的证据。国企在推进精益生产、安全防护、防盗措施等方面时，在车间厂房、重点设备、重金属区、安全监控区、仓库贵重物资等地方均架设摄像头，这些摄像头录像了员工真实作业情况，这样的录像可以直接证明员工受伤害过程，故可以作为工伤的证据。
交通事故认定工伤没有证人怎么办？
1、申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
2、法律依据：《工伤认定办法》
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
个人申请工伤认定没有证人，劳动者可以搜集其他证据证明，如发生工伤期间的监控***等。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。
工伤没有***证据怎么办？
工伤没有***证据没问题，可以说清楚事实过程，提供有关材料去办理认定工伤手续就行。提供的材料包括住院病历档案，医生诊断证明，事故责任认定书，单位证明，个人证明，劳动合同等，还要填写工伤认定申请表，如果证据不够充分，工伤保险处还会派人亲自调查。
在劳动局需要怎么办理工伤理赔？
劳动者在厂里上班,工伤伤了一双手,养了大半年还没有完全好,医药费是公司给的,但是赔偿只愿意给一万,厂里没有考勤 胸卡 也没有工作服 合同都没有的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、[_a***_]等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例学习***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例学习***的5点解答对大家有用。
