大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工伤保险条例单位责任的问题,于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例单位责任的解答,让我们一起看看吧。
工伤劳务公司承担多少责任?
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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由此可见,劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担,派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。
工伤劳务公司如果给工伤者交了工伤保险,公司就不用承担责任,如果没有缴纳工伤保险,就由劳务公司给予赔偿,具体赔偿多少,按工伤鉴定等级和工资水平决定,例如如果工伤鉴定等级是八级,就是赔偿十个月工资额的伤残补助,其余的费用给予报销。
到此,以上就是小编对于工伤保险条例单位责任的问题就介绍到这了,希望介绍关于工伤保险条例单位责任的1点解答对大家有用。
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