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交通事故中主责工伤应该怎么赔偿
1、法律分析:主要责任人受伤的赔偿方式:对方也是机动车,则由对方交强险保险公司在保险责任限额内优先赔偿。不足的部分,按照事故责任比例分担。
2、交通事故造成10级伤残的,一般由保险公司进行赔偿,保险公司赔偿是依据交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔付的。交通事故造成你方十级伤残,对方承担事故的次要责任,应承担损失的百分之三十。
3、法律分析:如果劳动者因交通事故而遭遇工伤,用人单位要支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资***;劳动者依法终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、根据《民法通则》第136条的规定,交通事故赔偿主张权利的诉讼时效为1年。⑤主张权利的程序不同根据《工伤保险条例》、《劳动法》规定,工伤事故赔偿应当先行申请工伤认定和劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民******。
...途中自己摔伤了算不算工伤?可不可以申请工伤保险理赔
1、才能认定为工伤。因此,员工在上下班途中发生交通事故,只有符合“本人不负主要责任”的具体条件,才能认定为工伤。
2、上班途中自己摔伤不算工伤。一般用人单位不承担赔偿责任,如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,一般可认定为工伤。
3、不算。劳动者在上班途中摔伤,不是在工作场所摔伤的,一般不属于工伤,由劳动者自己承担受伤的责任。
在上班时间突然头晕四肢无力算不算工伤
1、法律分析:工作时间晕倒不属于工伤,依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上,导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒,不影响工伤认定。
2、如果自身没有任何疾病,是因为工作中受到伤害而晕倒的(比如体力透支、恶劣作业环境),可以认定工伤。
3、根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定,如果员工在工作期间因工作原因导致晕倒,可以认定为工伤。晕倒是一种突发状况,可能是由于工作环境、劳动强度、身体状况等因素引起的。
4、法律主观:在单位工作时间休息晕倒受伤的算 工伤 。 工伤保险条例 第十四条第一款规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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